답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 관공서에 소속된 공무직 근로자들은 유급휴일로 적용될 수 있습니다.해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 등으로 인하여 실근로시간이 15시간에 미달하더라도 주휴수당이 발생합니다.다만 결근이 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률이 적용되므로 공휴일과 달리 공휴일의 휴일대체가 가능하지 않는 것으로 봄이 타당합니다.기존과 동일하게 휴일대체가 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시채용의 경우 이력서를 열람한 뒤 통상 3~7일 이내, 늦어도 2주 안에는 연락이 오는 경우가 많으므로 일주일 정도는 여유를 두고 기다려보는 것이 좋습니다.다만 2주가 지나도록 별다른 소식이 없다면 간단히 이메일로 문의해 보거나 다른 채용에도 함께 지원하면서 한 곳의 결과에만 지나치게 마음을 쓰지 않는 편이 바람직합니다.사업장마다 차이가 있으며, 직접 문의하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 휴식 시간에는 5분 정도 심호흡과 목·어깨 스트레칭을 해 혈액순환을 돕고, 창밖의 먼 곳을 바라보거나 10분 정도의 짧은 낮잠으로 환기하는 것이 좋습니다. 이런 방법은 매일 비슷한 시간대에 반복할수록 효과가 커지며, 90분 집중 후 10분 휴식하는 리듬에 맞춰 실천하면 재충전 효과를 느낄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대 스케줄에 맞춰 온라인 설문조사나 쿠팡 파트너스 링크 공유처럼 시간 제약이 적은 방식을 활용하면, 하루 30분 정도의 투자로도 월 20만원 수준의 부수입을 기대해볼 수 있습니다.또한 자격증 없이 휴대폰이나 PC만으로 시작할 수 있는 블로그 애드센스, 크몽의 간단한 텍스트 입력·자료정리 업무 등을 퇴근 후 1시간씩 꾸준히 이어가면 비교적 안정적인 추가 수입원을 만드는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 이후 임의로 공고 내용이나 근로조건을 변경한 경우에는 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.다만 당사자간 합의로 채용공고와 다른 근로계약은 유효하게 체결할 수 있습니다.채용절차법에서는 공고 상 근로조건을 임의로 불리하게 변경하는 것을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 시간외근로나 연차휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다.주휴수당에 대한 규정은 동일하게 적용될 수 있습니다.네트제 근로계약의 경우 환급금은 사업주에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 우위에 있는 사람에 대하여 적용되므로, 동료 직원의 괴롭힘에 대하여는 직장 내 괴롭힘을 다투기 어려울 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우에 회사에 불이익이 발생하지는 않으며, 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 행위자에 대하여는 징계 등의 제재가 이루어질 수 있습니다.피해자에 대하여는 보호조치가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 유인으로 인하여 고용관계가 합의로 종료되는 것으로서, 이에 대하여는 부당해고를 다툴 수 없으므로 대응할 필요가 없습니다.해고로 고용관계가 종료되었다면 부당해고를 다툴 수 있으며, 이 경우에는 해고의 이유와 절차의 정당성을 따져 대응할 필요가 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다.