답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 사업장에서 실시하는 방법과 절차에 따라 교육을 수강하게 됩니다.질의의 경우 사업장에서 지정한 방식으로 교육을 수료하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사업무를 담당하더라도 근로관계 결정에 직접 참여하거나 사용자의 근로관계에 대한 계획과 방침에 관한 기밀사항 업무를 취급할 권한이 있는 등과 같이 직무상 의무와 책임이 조합원으로서 의무와 책임에 직접적으로 저촉되는 위치에 있는 자에 해당하지 않고, 단지 업무 내용이 단순히 보조적·조언적인 것에 불과하다면 조합원 가입자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사팀의 주요 업무는 다음과 같습니다.채용 및 모집 : 인재 수급 계획 수립, 채용 프로세스 설계 및 실행, 지원자 검토 및 면접 진행교육 및 개발 : 조직 내 직원의 역량 강화를 위한 교육 및 개발 프로그램 설계 및 실행, 직원들의 직무 역량 및 경력 관리 지원, 보상 및 혜택 관리 : 조직 내 직원들의 보상 체계 관리, 급여 및 수당, 복리후생 등의 혜택 제공 및 관리조직문화 및 팀 빌딩 : 조직 내 문화 및 가치관 형성 및 유지, 직원들 간의 협력과 소통을 통한 팀 빌딩 지원인사정책 및 제도 운영 : 조직 내 인사정책 및 제도 설계 및 운영

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로에 의하여 근로소득을 받는 경우 근로소득세 및 지방소득세가 발생합니다.근로소득을 지급하는 사업주는 근로소득에 대한 소득세를 원천징수하여야 하며, 이 경우 원천징수ㆍ납부를 해야하는 자를 원천징수의무자라 합니다.근로소득을 지급하는 원천징수의무자는 급여를지급하는 때에 근로소득세와 지방소득세를 원천징수하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급주휴일은 1953년 근로기준법 제정 당시부터 규정되어 있었습니다.해당 규정에 따라 근로자는 매주 1일씩 유급주휴일이 부여되며, 해당 유급주휴일에 발생하는 임금을 주휴수당이라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 근속기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 사용한 7일을 제외하고 나머지에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 명목의 금액을 포함하여 연봉액을 표시하더라도 그 자체로는 위법한 것으로 볼 수 없습니다.다만 퇴직금지급청구권은 근로관계의 종료를 요건으로 비로소 발생하는 것으로서 근로계약이 존속하는 동안에는 퇴직금지급의무가 발생할 여지가 없습니다. 따라서 매월 지급하는 임금 중에 퇴직금이라는 명목으로 일정한 금액을 포함시켜 지급하였다고 하여도 이를 가리켜 적법·유효한 퇴직금의 지급이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다. 따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 허용되지 않습니다.따라서 만일 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.