답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없으므로, 육아휴직 사용만을 이유로 승진에 불리한 조치를 가한다면 이는 남녀고용평등법 위반으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이 반드시 휴일에 해당하는 것은 아니며 사업장마다 달리 정할 수 있습니다.일요일에만 10시간 근무하는 근로자는 별도로 주휴일이 발생하지 않으며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간 8시간분의 임금 및 연장근로시간 2시간에 대한 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.국민연금 및 건강보험은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파트의 변경이 적법한 인사발령인 경우 이를 거부하는 것은 지시불이행으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 합리적인 이유없는 지시불이행은 징계사유로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.3개월 중 휴업기간이 있는 경우에는 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사와 노무는 정형화된 개념이 있는 것은 아니며, 사업장마다 기능을 달리 정하고 있습니다.통상적으로 인사는 채용, 보상, 개발, 평가 등에 관한 사항을, 노무는 집단적 노사관계에 관한 사항을 업무로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 질의의 경우 2022년 5월에 발생한 연차휴가는 삭감하거나 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 실근로시간에 따라 산정하여야 합니다.질의와 같이 시급제 근로자가 분 단위로 근무한 경우에는 분 단위로 일할계산하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수총액 신고 시 근무기간은 실제 근로계약을 체결하여 근무한 기간을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 원칙적으로는 실제로 근로를 시작한 날을 초일로 하여야 할 것으로 판단됩니다.