인사와 노무중 어느것이 우선적인가요? 둘의 정확한 차이가 뭘까요?

Question

안녕하세요?

기업마다 인사와 노무 분야가 따로 있는 것으로 알고 있습니다.

두 분야의 직무가 정확히 무엇이 다른가요?

어느것이 우선적이라고 할 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

인사는 주로 채용, 교육, 평가, 복리후생 등 HR적인 측면에서 인력관리라면

노무는 근로계약, 노조, 노사협의회 등 주로 노동법률과 관련한 업무를 담당합니다.

어느 것이 우선이라고 할 수 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

인사는 직원의 임용이나 해임, 평가 등과 관계되는 행정적인 일을 말하며, 노동자의 작업 배치, 후생 등 노동에 관한 사무를 말합니다. 일반적으로 인사관리는 소속된 근로자들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 채용, 교육, 배치, 이동, 승진, 보상 등의 관리를 하는 것을 말하며, 노무관리는 이 외에 노사관계, 근로자의 안정, 노동조합 등의 업무를 담당하는 것을 말합니다. 따라서 인사관리와 노무관리 모두 기업에 있어서 중요한 관리체계라 볼 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

인사와 노무 중 어느 것이 더 우선 시 된다고 명확하게 말씀드리긴 어렵습니다. 사업장 특성에 따라 인사가 더 중요할 수도 있고, 노무가 더 중요하다고 할 수 있습니다.

인사와 노무를 굳이 구별하자면

인사는 기업 구성원에 대한 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 이직 등 채용 시부터 퇴직 시까지의 전반적인 관리를 의미하는 것으로 볼 수 있으며,

노무는 기업의 집단적 노사관계를 중심으로 한 관리를 의미하는 것으로 볼 수 있습니다.

인사는 그 관리가 법률적 관리보다는 경영학적 관점에서의 관리에 치중된 것으로 볼 수 있으며

노무는 그 관리가 경영학적 관리보다는 법률적 관리에 치중된 것으로 볼 수 있습니다.

참고로 노무사의 경우 인사와 노무를 아우르는 전문자격사에 해당합니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

경영학적으로는 인사관리 안에 노무관리가 포함되어 있기때문에 정확히 무엇이 다르다고 설명하기는 어렵습니다.

실무적으로 인사는 HR 파트 (근로기준법, 고용보험법 등), 노무는 ER 파트 (노동조합법 등) 로 주로 나누고 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

인사관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달하고 인사관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달하고, 유지·개발하며, 이를 활용하는 조직적인 관리활동이라 할 수 있습니다.

노무관리란 주로 노동조합이 있는 사업장에서 노동조합을 상대하는 업무를 의미합니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

인사와 노무 중 뭐가 우선한다고 볼 수는 없습니다. 큰 회사가 아닌 경우 인사팀과 노무팀이 분리되어 있지 않고 인사팀에서

노무관련 업무도 수행하는 경우가 많습니다. 인사팀의 주요업무는 크게 평가, 보상, 교육, 기업문화, 채용, 총무, 급여 등의 업무를

수행합니다. 노무팀의 경우 노사업무(노사협의회, 노사 관련 법령이슈 점검) 복리후생(직원 기숙사 등) 업무를 관리하고 처리하는

부서이며 회사와 관련하여 직원관리를 주 업무로 한다고 보시면 됩니다. 물론 노동조합 관련업무도 노무팀에서 합니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

인사와 노무는 정형화된 개념이 있는 것은 아니며, 사업장마다 기능을 달리 정하고 있습니다.

통상적으로 인사는 채용, 보상, 개발, 평가 등에 관한 사항을, 노무는 집단적 노사관계에 관한 사항을 업무로 합니다.