답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 신청방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.정해진 양식이나 절차가 있는 것이 아니라면 근로자가 직접 양식을 만들어 제출하더라도 유효한 연차휴가 사용 의시표시로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 합니다.상기의 법 내용 시행 전에 육아휴직을 사용한 경우에는 1일 이상 육아휴직이 남아있어야 상기 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업장의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 구두신청이 가능하며 사후에 서류를 징구하더라도 그 자체로는 위법한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 영역의 갈등상황에 대해서 노동관계법령으로 규율하고 있는 바는 없습니다.질의의 경우 사업장에서 시행하는 규율에 따르게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 시 차비의 보조에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방이 원하지 않는 성적인 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 주는 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 질의의 경우 이에 해당하는 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것, 2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것, 3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 등의 요건을 충족하는 경우 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.질의와 같은 불필요한 신체접촉의 경우 직장 내 성희롱으로 볼 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 성적인 언행으로 수치심을 주는 경우 남녀고용평등법 상 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 상황을 인지하고 있음에도 성적인 언행이 반복되었다면 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것질의의 경우 직장 내 성희롱에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계질환의 경우 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.다만, 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다.