답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 4월 30일 20시부터 근무를 시작하였다면 익일 07시까지의 근무도 4월 30일 근무에 포함됩니다.이 경우 휴일근로수당은 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 적용됩니다.휴일근로에 대한 가산은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.5인 미만 사업장은 근무한 시간에 비례하여 휴일근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당일은 유급휴일로 처리되어야 합니다.2.근로계약 상 소정근로시간으로 계산하며, 평균적인 1일 소정근로시간으로도 적용할 수 있습니다.3.최저임금이 아닌 통상임금을 적용해야 합니다.휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다.4.출근을 하지 않으면 급여에 변동은 없습니다.근무를 하는 경우에 추가적인 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거주지 이전에 의한 실업급여 수급은 친족과의 동거를 위한 거소이전인 경우에 가능하며, 현재 혼인상태가 아니라면 해당 사유를 이유로 한 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하는 것을 고려할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 1개월 이상이 되어야 합니다.무조건 8시간 평일근무해야 하는 것은 아니나, 단시간으로 근무하면 실업급여 수급액이 감소할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간의 연장은 의료기관에서 작성한 진료계획서를 통해 필요를 입증할 수 있습니다.구체적인 기간의 기재가 어려운 경우에는 진료계획서를 활용할 수 있습니다.근로능력평가용진단서도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 정규직으로 전환된 경우에는 계약직으로 근무한 기간이 근속기간에 산입되어야 합니다.따라서 고용관계 단절없이 계속해서 근무하였다면 1월 1일을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 보입니다.고용관계의 단절 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 근로계약을 체결한 근로자에게는 적용하지 않습니다.근로시간은 당초의 근로계약에 따라 산정되어야 합니다.근로자에 대하여는 근로소득세율이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전부터 근로자의 날에 근무하면 휴일근로로 보아 해당일에 대한 유급처리와 별개로 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어 왔습니다.요양보호사도 근로계약을 체결하여 5인 이상 사업장에서 근무하고 있다면 동일하게 적용됩니다.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 근무환경은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.질의의 경우 회사가 입주한 건물의 문제로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.실업급여 수급자격은 관할 고용센터에서 판단하게 됩니다.