답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CJ대한통운의 상품 상태는 CJ대한통운의 홈페이지에서 확인이 가능합니다.이 경우 담당 기사의 연락처 또한 조회가 가능하므로, 배송상태의 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 대해서는 고용노동부나 노동권익센터, 근로권익센터 등을 활용할 수 있습니다.또한 노무사나 변호사가 무료 상담을 하는 경우도 있으므로 이를 찾아보는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되기 이전까지의 기간 중 출근하지 않은 날에 대한 임금은 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.병가나 휴직에 대하여 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 그에 따라 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하지 않음을 알면서도 처벌을 목적으로 진정을 제기한 경우에 무고죄가 문제될 수 있습니다.무고죄는 경찰서에 고소가 접수되며, 처리기간은 사안에 따라 다릅니다.실제로 무고죄로 고소하는 사례가 있으며, 무고죄가 문제된다면 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 증빙이나 자료를 제출하여 진정에 타당한 이유가 있었음을 소명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여 고용노동부에서 조사를 진행하는 경우에는 당사자와 참고인의 진술을 바탕으로 진정 사실에 대한 정황을 구체적으로 고려하여 판단합니다.소요되는 시간은 관할 고용노동부의 사정에 따라 다르나, 통상적으로 2~3개월 가량이 소요됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부탁했을 때에 짜증을 내는 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다. 이에 대하여는 상급자나 관리자에게 고충처리를 요청하여 해결하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고를 서면으로 통지하는 경우에는 해고의 시기를 명시해야 하며, 질의의 경우 해고의 시기가 잘못 기재되어 해고 절차상의 하자가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외모에 대한 지적이 반복적으로 이루어진 경우에는 직장 내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이에 대하여는 고용노동부에 퇴사한 후에라도 진정이 가능합니다.증거가 부족한 경우에는 당사자의 진술을 근거로 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.진정을 제기하였으나 인정되지 않더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.2.회사에서 대리인을 선임하더라도 진정인이 비용을 부담하지는 않습니다.3.괴롭힘이 인정되면 회사는 피해자와 가해자에게 적절한 조치를 취하여야 합니다. 가해자가 사업주인 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 부여 요건을 충족한 것으로 보입니다.이전까지 연차수당이 지급되지 않았다면 미지급된 연차수당에 대해 청구가 가능하며, 미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.