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답변 내역

회사 창립기념일 특근처리 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업장 내 관행에 의하여 창립기념일을 유급휴일로 처리한 경우, 관행을 기성의 근로조건으로 보아 유급휴일수당 내지 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2.다만, 일회적으로 창립기념일을 유급휴일로 부여하였다면 취업규칙이나 단체협약, 근로계약 상 별도의 규정이 없는 한 휴일수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.05
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사내 임원 운전기사 퇴근시간 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.출장 중 근로시간 산정 시 근무지에서 자택으로의 이동시간은 근로시간에 포함되지 않는 것으로 봄이 타당합니다.2.따라서 질의와 같은 경우 임원이 하차하여 업무가 종료되는 시간을 기준으로 근로시간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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토일 휴무지만 업무폰주말에도 업무적 통화
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업장 내에서 근무가 이루어지지 않더라도, 사용자의 지시, 명령에 의하여 근로를 제공하는 경우 이는 근로시간에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.2.따라서 질의와 같이 주말에 업무상 지시에 의하여 근무가 이루어지는 경우 이는 휴무일 내지 휴일근로에 해당하여 시간외수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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직장상사가 직장내 괴롭힘이 너무 심한데 노동청에 신고 하면 어떻게 되는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질의의 경우 업무상 적정범위를 초과하여 정신적 스트레스를 야기하고 있는 것으로 보이며, 이 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.2.직장 내 괴롭힘 신고 시 일차적으로 직장 내 분리조치가 이루어지게 되며, 경우에 따라 가해자에 대한 해고 등 징계조치가 있게 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.05
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안녕하세요 근로계약서 관련질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약기간이 갱신되는 경우 근로조건이 변경된 것이므로 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다.2.이 경우 입사일은 최초입사일을 기준으로 기재하며, 근속기간은 최초입사일을 기준으로 산정하여 연차휴가 및 퇴직금 등을 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.05
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일하는 곳에서 받은 명세서가 맞는지 확인해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질의의 명세서의 경우, 월 급여와 1일 급여 63,000원을 기준으로 산정한 월 급여가 상이하므로 통상임금의 판단이 어렵습니다.2.기본급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서 및 합의된 내용에 따라 판단하여야 합니다.3.1일 7시간 씩 6일을 근무하는 것으로 판단됩니다. 이 경우 소정근로시간 40시간, 연장근로시간 2시간을 기준으로 월 급여를 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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급여문의드립니다 수습기간이라 16만원을 제외하고 받아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1주간의 급여는 소정근로일에 대한 급여 및 주휴수당을 포함하여 산정합니다.2.주휴수당은 일급 금액으로 산정하므로, 1주일 근무 시 7일이 유급일이 되어 급여는 441,000원으로 산정됩니다.3.월 급여 1,690,000원을 1주 평균으로 나눈 금액과 일급 63,000원으로 산정한 1주 급여가 다소 상이하므로 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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병가 신청 및 퇴사 권고 혹은 받아들여지지 않았을 때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.병가에 대한 노동관계법령 상 규정은 없으므로, 사업장의 취업규칙에 따라 유무급 여부가 결정됩니다.2.업무상 재해로 인정되는 경우에는 회사는 휴직 내지 휴가를 부여하여야 하며, 이를 결근으로 처리하거나 해고할 수는 없습니다.3.업무상 재해 인정 시 근로기준법 제23조에 따라 해고가 금지됩니다.4.업무상 재해로 인한 병가 기간은 근속기간에 포함됩니다.5.회사에서 요청하는 서류 제출 시 병가의 개시일은 회사의 취업규칙으로 정하는 바에 따라 시행하며, 업무상 재해 인정 시 휴업일로부터 소급하여 진행됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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수습기간 중 4대보험 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.4대보험료는 세전 월 급여를 기준으로 산정합니다.2.따라서 질의와 같이 수습기간 중 급여의 일부가 감액되어 지급되는 경우, 감액된 월 급여를 기준으로 4대보험료가 산정되어 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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2021년 대체공휴일 제외되는 경우는요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.30인 이상 사업장은 8월의 공휴일부터 대체공휴일법이 적용되며, 업종 별로 별도의 예외사항은 없습니다.2.따라서 질의와 같이 공휴일에 근무가 이루어지는 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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