답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 날짜에 추가로 근무하는 경우, 해당 근무를 함으로써 당초의 1주 소정근로시간까지는 연장근로수당이 발생하지 않으며, 당초의 근로시간을 초과하는 경우에는 연장근로수당이 발생합니다.추가로 근무하는 날이 주휴일이라면 당초의 소정근로시간에 관계없이 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴무일에 당초의 근로시간만큼 근무하는 경우에는 별도의 가산없이 1배로 계산한 임금이 지급되게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 퇴사한 후 실업급여 신청 전에 10일 이상 일용직으로 근무한 경우, 일용직의 실업급여 수급요건을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.일용직으로서 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이 되어야 하므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 근로계약을 체결한 경우 연말정산 환급금은 사용자에게 귀속됩니다.질의의 경우 연봉계약서에서 네트제에 관한 내용이 없고, 원천징수 자체가 이루어지지 않았다면 네트제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없을 것으로 보입니다.네트제 근로계약을 체결한 것이 아니라면 소득세 납부 의무는 근로자에게 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.이 경우 사업장에서는 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 발급해야 하고, 그 후에 고용센터에서 신청이 가능합니다.고용보험 수급 요건은 충족한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약에 근거하고 있다면 근로자 본인의 동의가 있어야 합니다.취업규칙이나 노동관행으로 시행되고 있다면 근로자 과반수 동의에 의한 변경 절차가 이루어져야 합니다.해당 인센티브의 지급근거를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같은 언행은 직장 내 성희롱에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대하여는 고용노동부에 진정 내지 신고가 가능합니다.2.유사한 상황이 반복되거나 언행의 정도가 심해진다면 더 원활하게 직장 내 성희롱으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.직장 내 성희롱은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임산부는 체력 부담이 적고 시간의 조절이 가능한 재택 위주의 부업이 현실적입니다. 따라서 온라인 설문조사, 콘텐츠 작성·번역, 스마트스토어, 재능 기반 클래스 운영 등을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 민사소송을 제기한 경우, 향후 법원의 소송절차에 따라 소송이 진행되며, 법원에서 손해배상책임에 대한 판결을 하게 되면 이에 따라 손해배상액이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우, 근무일과 근로시간, 임금항목과 항목별 금액 및 계산방법에 대하여 확인하는 것이 적절합니다.휴가나 휴일에 대한 부분도 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다.다만 최근 판결에 따르면 평균임금이 생활임금을 충분히 반영하고 있다면 평균임금으로 퇴직금을 계산할 수 있다고 판시한 바 있어, 평균임금을 산정한 사정을 고려할 필요가 있습니다.평균임금이 평소의 생활임금을 반영하고 있다면 평균임금을 적용할 수 있습니다.