답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 분쟁 발생 시 이미 고용노동관서에 진정을 제기하였다면 내용증명을 통해 반박할 의무나 필요는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 둘째주에 대한 주휴수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 보입니다.4대보험의 근로자부담분 합계는 약 9.4퍼센트로 계산됩니다. 4대보험은 최초 근로계약 시점으로 소급해서 가입되므로, 4대보험 가입이 이루어진다면 9.4퍼센트가 공제된 것 자체로는 문제되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 본인의 근태기록을 교부할 의무는 없습니다.질의의 경우 근태기록을 교부하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능하며, 사직의 권유는 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국의 법원은 근무 중 발생한 사고로서 생리적 행위 중에 발생하였으므로 산업재해로 인정한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 중이면서 타업에 종사하는 경우, 관할 공단에서 사실관계를 조사하거나 부대에 통보하여 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다보상휴가제 합의가 있다면 휴일근로수당 만큼의 보상휴가가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정과 비용을 고려하면 본래의 계획대로 세 명이 먼저 다녀오고, 교사는 따로 일정을 잡는 것이 현실적일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득으로 신고되지 않았다면 국세청애 직접 이를 신고하는 것이 가능합니다. 이 경우 근로소득자에해당함에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 지연하여 가입되는 경우에는 근로계약이 시작된 시점으로부터 소급하여 보험료가 일시에 부과될 수 있습니다. 따라서 사업주에게 신고하도록 요청하거나, 관할 공단에 직접 신고하는 것이 적절합니다