답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 본인의 근태기록을 교부할 의무는 없습니다.질의의 경우 근태기록을 교부하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능하며, 사직의 권유는 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국의 법원은 근무 중 발생한 사고로서 생리적 행위 중에 발생하였으므로 산업재해로 인정한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 중이면서 타업에 종사하는 경우, 관할 공단에서 사실관계를 조사하거나 부대에 통보하여 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다보상휴가제 합의가 있다면 휴일근로수당 만큼의 보상휴가가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정과 비용을 고려하면 본래의 계획대로 세 명이 먼저 다녀오고, 교사는 따로 일정을 잡는 것이 현실적일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득으로 신고되지 않았다면 국세청애 직접 이를 신고하는 것이 가능합니다. 이 경우 근로소득자에해당함에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 지연하여 가입되는 경우에는 근로계약이 시작된 시점으로부터 소급하여 보험료가 일시에 부과될 수 있습니다. 따라서 사업주에게 신고하도록 요청하거나, 관할 공단에 직접 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 권유에 따라 근로자가 동의하여 고용관계가 종료되는 것으로서 일방적인 근로계약 해지인 해고와 구분됩니다.권고사직의 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월에 최저임금 인상 등으로 실업급여액이 인상되면 기존에 지급받고 있던 사람에 대해서도 인상된 실업급여액이 적용됩니다