답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2025년 2월 9일에 입사하였다면 2026년 1월 1일에 12일만을 부여하는 것은 적절하게 산정된 일수로는 보기 어렵습니다.질의와 같이 일수에 비례하여 계산되어야 합니다.2026년 3월 1일 퇴직 시 입사일 기준 연차휴가 일수가 더 유리하므로, 15일을 기준으로 연차수당이 정산되어야 할 것으로 보입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 근무한 사업장의 구인 공고에 새로 지원하더라도 법적으로 문제되는 바는 없습니다.이전에 근무할 당시에 무단결근한 사실이 있다면 이를 고려하여 채용여부를 결정하게 될 수 있습니다.채용을 하지 않더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업기간 중에 있는 공휴일은 휴업한 것으로 보아 평균임금의 70퍼센트로 휴업수당이 지급될 수 있습니다주휴수당은 실근로에 관계없이 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산됩니다결근하는 것이 아닌 한 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄적으로 영업양도가 이루어졌다면 고용관계 또한 모두 승계됩니다. 만일 고용승계가 이루어졌음에도 해고하는 경우에는 승계받은 양수인에 대하여 부당해고 구제신청이 가능합니다관련 내용은 판례 및 행정해석에 따라 인정되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다이는 근로기준법에서 정하고 있는 내용이므로, 근로감독관에게 재차 요구하는 것이 적절합니다법에 따른 계산방법이 우선해서 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 물기 상승이나 주거비용으로 인하여 근로소득만으로는 생활이 어려운 경우도 빈번한 것으로 보입니다이에 따라 소득원을 늘리거나 지출을 줄이는 방법들이 주목받고 있습니다근로소득 외 소득원으로 부업이나 투자가 각광받고 있습니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.일본의 경제에 대하여 반등 여부를 예단하기는 어려우며, 현재로서는 반등을 시도하는 중에 있습니다.다만 경제적으로 명확한 모멘텀이 있는 것으로는 보기 어려워 향후 경제 상황을 관망할 필요가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 교육기간이라 하더라도 실질적으로 근로를 제공한다면 해당 기간 중에는 임금이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 일주일간 수행하는 교육 내지 업무의 내용이 중요할 것으로 보입니다.실제 업무와 동일하다면 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제에 대하여 현시점에서는 구체적인 내용이나 시행시기가 확정되지 않았습니다.현재로서는 사회적인 합의가 미흡한 것으로 보이며, 이에 대한 논의가 계속되어야 할 것으로 보입니다.현재로서는 주4일제 또는 4.5일제에 대한 일치된 의견이 부족한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내라면 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.실업급여는 평균임금의 60퍼센트로 계산하며, 질의의 경우 하한액인 1일 66,048원이 적용될 것으로 보입니다.실업급여 하한액은 당해년도 최저임금의 80퍼센트를 기준으로 합니다.