답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마트 사장님이 불편하다면 다른 마트를 이용하는 것이 방법이 될 수 있습니다.만일 마트에 CCTV가 있다면 분쟁이 발생하더라도 입증에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부득이한 사유가 있다면 예비군 훈련 연기 신청이 가능하나, 질의의 경우 병무청과 협의가 필요합니다.2.훈련의 연기를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 외국인의 판사 또는 검사 임용을 제한하고 있지는 않습니다. 따라서 외국인도 판사나 검사에 임용되는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.적법하게 해고예고가 이루어진 것으로 판단됩니다.2.서명할 필요는 없습니다.3.출근하지 않는 날 이후 해고일까지 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람에 대하여는 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않습니다.다만 하급자가 다수이고, 위력을 행사하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 부당해고 구제신청 사건에 대한 합의가 이루어졌다면 이력서 허위기재 사실이 밝혀지더라도 해당 합의 자체가 무효가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대한 귀책사유로 해고된 경우 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.중대한 귀책사유란 법 위반으로 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 손해를 끼친 경우, 장기간 무단결근한 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 경우 인구의 고령화가 진행되면서 정년 연령에 대한 연장 논의가 진행되고 있습니다. 이에 따라 법이 개정되면서 정년이 늘어나는 경향이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 임금의 지급을 구하는 소송을 제기하여 지급을 강제하는 것이 가능합니다