답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 실제 근로조건이 다르다면 채용절차법 위반에 해당합니다.다만 근로계약 자체는 유효하며, 근로계약 등으로 정한 절차에 따라 사직하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여액이나 급여항목별 금액에 따라서는 4대보험료가 주휴수당에 상당하는 금액보다 많은 경우가 있을 수 있습니다. 따라서 사전에 예상되는 금액을 계산해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 동의를 필요로 하지 않습니다.2.사잇돌 대출을 받았더라도 체불근로자 생계비 융자가 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수를 받는 법인사업자의 대표는 건강보험 가입대상이 되며, 질의와 같이 사업장 적용신고와 취득신고를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택이 가능한 직장이나 아르바이트를 찾는 것이 좋을 것으로 보입니다.가급적 이전 경력의 활용이 가능한 직장을 찾는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 미만(1개월 60시간 미만)인 경우에는 가입의무가 없습니다.2.다르지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사이버진로교육센터에서는 취업특강 수강이 가능합니다.2.비대면으로도 컨설팅의 진행이 가능하나, 가급적 대면으로 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 보수총액은 휴직기간의 제외한 보수총액으로 신고하고, 근무개월 수는 실제로 근무한 기간에 대한 것을 작성해야 합니다.보험료 납입고지 유예에 대한 해지신청을 한 경우, 근무기간에 지급한 급여를 작성합니다.