답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2025년 3월 10일이라면 마지막 근무일이 2025년 3월 9일 또는 그 이후인 경우에 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금 총액을 기준으로 계산합니다.3월 말에 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약을 체결한 사업장에 소속된 근로자는 상시근로자 수에서 제외할 수 있습니다.예외적으로 산업안전보건법령에서는 상시근로자 수에 포함하는 경우가 있습니다.사실상 묵시적 근로계약관계에 있다면 상시근로자 수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로계약을 갱신하는 경우 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.근로계약을 체결한 경우 또는 근로조건을 변경한 경우 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.질의의 경우 상용직에 해당하는 것으로 보입니다.고용관계가 1개월 이상 계속되는 경우 4대보험법 상 상용직에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.질의의 경우 16시간을 초과하는 근로시간은 휴일근로에 해당하므로 주휴수당은 종전과 동일하게 계산합니다.이와 별개로 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(5인 이상 사업장인 경우)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달 업무는 배달 횟수에 비례하여 책정되므로 근무하는 시간이나 요일에 따라 크게 다를 수 있습니다.업무강도 또한 횟수에 따라 다르며, 사고 위험 또한 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 사용하면서 대체근로자에게 대신 임금을 지급할 의무는 없습니다.연차휴가를 차감하되, 금전부담없이 사용하는 것이 적법한 것으로 볼 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않도록 강제하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위 또는 관계상의 우위에 있는 사람이 업무상 적정 범위를 초과하는 행위를 함으로써 근무환경이 악화되거나 신체적, 정신적으로 피해를 야기한 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30대 중반에 연봉이 5천만원이라면 대한민국의 평균소득보다는 높고, 중위소득에 가까운 것으로 보입니다.연봉 외의 복리후생도 고려할 필요가 있습니다.따라서 낮은 수준으로는 볼 수 없고, 경우에 따라서는 다소 높은 수준으로도 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험료는 월 급여에 4대보험 요율을 곱하여 계산됩니다.월 급여가 180만원이라면 4대보험료는 대략 17만원 가량이 됩니다.2.4대보험에 가입하지 않더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.3.근로계약서는 원칙적으로 근로자에게 교부되어야 합니다.4대보험에 가입하지 않더라도 1년 이상 근속하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용은 당사자간 합의로 변경할 수 있습니다.근로자와 사업주의 동의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.따라서 불리한 내용이 있다면 사업주와의 합의로 변경이 가능합니다.근로계약의 내용 중 위법한 내용은 무효인 것으로 간주합니다.