답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직청원을 유인하는 것을 의미합니다.희망퇴직이란 통상적으로 별도의 절차에 따라 근로자의 사직에 대한 인센티브를 제공하여 사직을 유인하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가기간 중의 퇴직연금 적립에 대하여는 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 별도로 정한 바 없다면 해당 기간에는 퇴직연금이 적립되지 않을 것으로 판단됩니다..산재신청 시 사업주에게 이를 알려야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 구조조정이란 조직 규모나 인력 규모를 감축하는 조치를 의미합니다.해당 기업은 경영악화로 인하여 구조조정을 실시하는 것으로 알려져 있습니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 고용노동과넛에 진정을 제기할 수 있습니다.이 경우 직접 조사를 진행하거나 회사에 조사를 하도록 시정지시를 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중이라도 회사에 사직하는 것이 가능합니다. 근로자가 사직의사를 표시하였음에도 회사가 승인을 거부하는 경우, 사직의사를 표시한 다다음달 1일에는 고용관계가 종료되어 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 인센티브는 근로소득세가 원천징수되어야 합니다.건강보험료 미납분이 발생한 경우 사업주와 근로자가 각각 절반씩 부담해야 합니다.네트제 계약을 체결하였다면 연말정산 환급금은 회사에 귀속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 근로계약 즉시 해지를 통보하는 경우에는 사직 의사표시가 유효하게 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.다만 사업주가 사직의 승인을 거부할 수 있으므로 퇴사일에 대하여는 사업주와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 해지를 통보하는 경우에는 사직서를 제출하는 것으로서 사직의사표시를 한 것으로 볼 수 있습니다.사업주가 사직서 수령을 거부하는 경우에는 내용증명을 보내는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 시 야간근로수당이 지급되어야 하며, 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.진정이나 고소를 이유로는 불이익한 조치를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여는 구체적인 금액이 기재되어야 하며, 질의와 같이 장애인복지시설 보수지급 기준이 없다면 유효하게 임금에 관한 약정이 있다고 보기 어렵습니다.장애인복지시설 보수지급 기준이 있다면 해당 기준에 따른 임금이 적용될 수 있습니다.