답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 상 같은 종류의 업무를 한 기간은 이전 사업장에서 동일한 업무를 수행한 기간을 포함하여 기재하며, 별도로 확인되지 않는다면 해당 사업장의 근속기간을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.승인받은 상병과 사망 간에 인과관계가 있는 경우에는 유족급여 수급이 가능합니다.2.맞습니다.3.생계를 같이 하는 유족이란 근로자의 소득이나 경제적 지원으로 생계의 상당 부분을 유지하고 있던 사람을 의미합니다.4.해외에 거주 중이더라도 유족급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하여 고용관계가 종료되는 경우, 이는 근로자의 자진퇴사로 보게 됩니다.사직서 제출 요구는 거부가 가능하며, 수습기간 중 본채용 거부는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.회사의 권고사직은 거부가 가능하므로, 회사와 협상을 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다. 근로자의 사직을 종용하는 발언에 대한 입증이 가능하다면 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으며, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명은 원칙적으로 이를 발송하는 주소가 기재된 경우에 발송이 가능합니다.따라서 질의와 같이 주소를 모르는 경우에는 내용증명의 발송이 가능하지 않으며, 공시송달이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각에 관계없이 임금은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.사업주가 지급을 거부하는 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 때의 2개월은 만 2개월을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 수령하더라도 간이대지급금의 금액이 차감되지는 않습니다.2.간이대지급금 한도 내에 있다면 모두 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 당시 상시근로자 수가 5인 미만이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것은 가능하지 않습니다.다만 이 경우에도 해고예고없이 해고가 이루어졌다면 해고예고수당의 요구가 가능합니다.상시근로자 수를 근로자가 확인할 수 있는 방법은 별도로 없으며, 상시근로자 수는 회사에 입증책임이 있습니다.