답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 이루어진 경우에는 휴일과 소정근로일을 1대1로 대체가 가능합니다.보상휴가를 실시한 경우에는 1.5배를 가산한 만큼 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일을 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.근로자대표와의 합의가 없다면 임의로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간이 빨리 가는 이유에 대하여 여러가지 설명이 있으나, 출근하기 어려운 경우에는 간단한 업무부터 부담없이 착수해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식 외에 스트레스를 푸는 방법으로는 가벼운 운동이나 여가활동, 가족이나 친구들과 시간을 보내는 것 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 고용보험 가입 대상에 해당하지 않으며, 3개월 이상 근무한 경우에 고용보험 가입이 가능합니다.해당 매장에서 고용보험을 가입시킨 경위는 알 수 없으나, 피보험자격이 없다면 상실사유 또한 정정이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 수당 등에 관한 규정에 따라 명절휴가비 지급일 당시 정직 징계 중인 공무원에 대하여는 명절휴가비의 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약자와 촉탁직을 구분할 수 있는지 여부는 해당 사업장의 고용형태 내지 조직형태에 따라 판단해야 합니다.촉탁직과 무기계약직을 구분하여 운영하고 있다면 해당 규정에서 촉탁직은 무기계약직에 포함되지 않는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.정규직 전환을 거절하는 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 당시 연봉계약의 기간에 대하여 당사자간 별도로 정한 바가 없다면 이에 대하여는 당사자간 합의로 적용기간을 정해야 합니다.질의의 경우 당사자간 합의로 연봉계약이 적용되는기간을 정해야 할 것으로 판단됩니다.