답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시를 하지 않고 출근하지 않는 상태라면 사직 처리를 위하여 사직서 작성을 요청할 수 있습니다.사직의사표시가 없는 경우에는 퇴직의 처리가 지연될 수 있습니다.자동 퇴직에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않으므로, 어떤 형태로는 사직의사표시를 하는 것이 바람직합니다.사직의사표시는 별도로 정해진 방식은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료가 미납되면 국민연금의 가입기간에서 제외되는 불이익이 발생할 수 있습니다.4대보험료를 미납한 사업주에 대하여는 과태료가 부과될 수 있습니다.사업주에 대하여 횡령이나 임금체불로 고소를 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 연봉 1억4천만원이라면 상위 3~5퍼센트의 고소득 구간에 있는 것으로 볼 수 있습니다.이는 일반 근로소득자에 비하면 매우 높은 수준에 해당합니다.정확한 구간은 연도에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 사직 의사표시의 방법을 별도로 정하고 있지 않으며, 사직서를 반드시 자필로 작성해야 하는 것은 아닙니다.따라서 질의와 같이 워드나 한글로 출력한 후에 서명을 하더라도 유효한 사직서로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 원칙적으로는 퇴직 후에 발급이 가능합니다.이직확인서의 신속한 발급을 위하여는 계약만료로부터 일주일 전에는 회사에 요청해두는 것이 좋습니다.이직확인서는 퇴직한 후에 신청하는 것을 원칙으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대하여 무급휴가로 처리하는 것은 적절한 보호조치가 아닌 것으로 간주될 가능성이 높습니다.이 경우 신고인의 동의를 받는 것이 필요할 수 있습니다.동의가 없다면 유급휴가나 근무장소의 분리를 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 55세 이후에 새로 근로계약을 체결하였다면 기간제 근로계약기간의 제한(2년)은 적용되지 않습니다.갱신기대권이 있으나 계약만료로 고용관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.다만 갱신기대권을 주장하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 연차휴가를 사용하기 좋은 구조에 있어 쉬는 직장인이 많을 것으로 보입니다. 다만 업종이나 회사별로 근무일정이 달라 경우에 따라서는 근무를 계속하고 있을 것으로 보입니다.실제로는 정상근무하는 경우가 더 많을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업사원의 DB를 축소하는 것 자체로는 권고사직이나 해고로보기 어려워 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.회사로부터 직접적인 사직권고나 해고 의사표시를 촉구하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.주휴수당 또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일라면 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금과 주휴수당 모두 발생합니다.