답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만근수당의 지급요건에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으므로 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 인사부서에 지침이나 지급관행에 대한 문의가 필요합니다.관행재직자에게 지급하는 조건이 관행이나 지침으로 있다면 유효한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.학생이라면 편의점·배달·과외 같은 단기 알바와 당근마켓 중고거래, 설문·앱테크로 소액이라도 안정적으로 수익을 만들어보는 것이 현실적입니다.주식은 초보에게 위험하므로 키움증권이나 미래에셋증권 비대면 계좌로 시작해 ETF 중심으로 소액 연습하며, 반드시 잃어도 되는 자금만 투자해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.코스닥에서 6G 유망주식으로는 기가레인, 와이어블, 에이스테크, 코위버, 라이콤 등의 기업이 거론되고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공병 반환 요일이나 시간을 제한하는 경우에도 과태료 대상이 될 수 있습니다.과태료는 해당 기관에서 정하는 바에 따라 책정될 수 있습니다.통상적으로 과태료는 해당 지자체에서 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의없이 임의로 연차휴가를 공제하였다면 법 위반에 해당하게 됩니다.이에 대하여는 연차수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 8일이나 11일 모두 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.선부여하는 연차휴가일수에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.다만 해당 연도에 부여된 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가일수에 미달해서는 안됩니다.연차휴가의 공제는 당사자의 신청이 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일이 제외되는 업종이 별도로 있지는 않으며, 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.근로자의 날 근무 시에는 8시간까지는 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 근로계약을 체결하면서 수습기간을 설정하는 경우, 근로계약기간과 별개로 수습기간을 별도로 설정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주말이 근로계약 상 근무일이 아니라면 주말은 연차휴가 사용대상이 되지 않습니다.다만 소정근무일 전부 휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2.회사의 지시에 의한 해외연수는 연차휴가 사용 대상에 해당하지 않습니다.이 경우 회사의 지시 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급은 가능하지 않습니다.이 경우 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.자진퇴사 중 실업급여 수급이 가능한 예외사유에 해당하는 경우도 고려해볼 수 있습니다.