답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바생이 일을 하다 도망가는 경우, 업주는 우선 해당 직원의 연락처를 통해 사후에 상황을 확인하고 해결을 시도할 수 있습니다. 계약서나 근로계약서에 명시된 조항을 근거로 손해배상을 청구할 수도 있으며, 경찰에 신고하여 도망간 직원의 신원을 확인할 수 있습니다. 또한, 이후의 고용 과정에서 신원조회나 추천서를 통한 검증 절차를 강화하여 이러한 상황을 예방하는 방법도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용절차는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 연차휴가의 사전 승인 절차를 정하고 있다면 이에 따라 승인없이 출근하지 않는다면 결근한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직을 사용하려면 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 근속기간 6개월 이후에 사용이 가능하며, 출산 시에는 배우자 출산휴가가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직 기준으로 법정의무교육에는 일반적으로 성희롱 예방 교육, 장애인인식개선교육, 개인정보 보호 교육, 그리고 산업안전교육이 포함됩니다. 산업안전교육은 사무직에서도 중요한데, 이는 안전사고 예방과 안전한 근무 환경 조성을 위해 필요합니다. 이 외에도 회사나 직무에 따라 추가적인 교육이 요구될 수 있으니, 인사팀이나 관련 부서에 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울대학교병원 의료노조는 전공의 사퇴와 의료공백 문제에도 불구하고 근로 조건 개선과 인력 충원을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 파업의 주요 원인은 과중한 업무와 저임금으로 인한 의료진의 근무 환경 악화입니다. 또한, 인력 부족으로 인한 환자 안전 문제가 심각하게 우려되고 있습니다. 노조는 이러한 문제 해결을 위한 강력한 의지를 보이며, 대화와 협상을 촉구하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원 할인가로 대량 구매한 제품을 되파는 행위는 회사의 내부 규정에 위반될 수 있으며, 이 경우 사측에서 규정 위반으로 통보할 수 있습니다. 규정이 사전에 고지되지 않았더라도, 규정을 위반한 사실이 인정되면 고발당할 가능성이 있습니다. 이에 대하여는 인사위원회 등 징계절차에서 구체적인 사실관계를 소명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간 중에 직원을 해고하는 것은 법적으로 해고로 간주됩니다. 일반적으로 수습 기간 동안에도 근로자는 법적인 보호를 받으며, 회사는 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 따라서 수습 기간 중 해고가 이루어질 경우, 해당 직원은 해고 통보에 대한 권리와 보호를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이 반복되면 해고 사유가 될 수 있습니다. 대부분의 회사는 직원에게 출근 시간을 준수할 것을 기대하며, 잦은 지각은 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 한두 번의 지각만으로 해고되기에는 일반적으로 부족하며, 사전에 경고나 기회가 주어지는 경우가 많습니다. 따라서 지각이 계속된다면 회사의 규정이나 정책을 확인하고, 개선하려는 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노조가 생긴다고 해서 회사에 무조건 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 노조는 근로자의 권익을 보호하고 근무 조건 개선을 위해 존재하며, 이를 통해 직원들의 만족도가 높아지면 생산성이 증가할 수도 있습니다. 그러나 노조의 요구가 과도하거나 갈등이 발생하면 회사 운영에 어려움이 생길 수 있어, 균형을 찾는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바를 합법적으로 해고하려면, 우선 그들의 업무 수행에 대한 문제를 문서로 기록하고, 개선 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 성과 평가를 통해 개선되지 않으면, 해고 사유를 명확히 하고, 근로계약서에 명시된 해고 절차를 준수하여 해고 통지를 해야 합니다. 마지막으로, 해고 통지는 서면으로 전달하고, 해고 사유와 진행 절차를 설명하는 것이 좋습니다.