답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 체결한 계약에 따라 월급이 줄어든 경우, 이전 급여를 보장받기는 어려울 수 있습니다.고용형태가 다른 것이 아니라면 차별적 처우 금지는 적용되지 않으므로, 법적인 구제는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간의 만료로 종료되며 해고예고 의무가 적용되지 않습니다.질의의 경우 계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 것이므로 해고예고의무는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다질의의 경우 합의로 소정근로시간이 15시간으로 연장된 것으로 볼 여지가 있으며, 이에 대한 입증을 통해 주휴수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 연장에 대한 정확한 정보는 법 개정에 따라 다를 수 있지만, 보통 정년이 60세로 연장되는 경우가 많습니다. 요양보호사 외에도 내년에 시작할 수 있는 다양한 직업이 있으며, 예를 들어 재택근무가 가능한 온라인 업무, 소규모 창업, 혹은 간단한 자격증을 통한 직업 훈련 등을 고려해볼 수 있습니다. 몸의 건강을 유지하는 것과 함께 자격증 취득을 위한 교육을 통해 새로운 기회를 찾아보는 것이 중요하며, 지역 사회나 고용 센터에서 제공하는 지원 프로그램을 활용하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 다음날 06시 사이에 이루어진 근로에 대하여는 근로기준법에 따라 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재에도 열정 페이와 같은 형태의 인턴십이 존재하지만, 법적으로 최저임금 이하로 지급하는 것은 불법입니다. 합의가 이루어졌다고 하더라도, 최저임금을 준수하지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서, 최저임금 이상을 지급받아야 하며, 만약 최저임금을 받지 못했다면 해당 사업주에게 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금을 받은 후에도 사업주의 처벌을 요구할 수 있습니다. 노동청에 진정제기할 때 처벌을 원한다고 근로감독관에게 명확히 전달하면 됩니다. 체불임금 수령 후에도 처벌불원서를 작성하지 않으면, 사업주는 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 퇴직은 실업급여 수급 요건에 해당하므로, 사직서를 제출해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, "본인의 자유 의사에 따라 퇴직"이라는 문구는 자발적 퇴사로 해석될 수 있어 주의가 필요합니다. 해당 문구가 실업급여 수급에 영향을 미치지 않도록, 계약만료에 의한 퇴사임을 명확히 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 원칙적으로 직원의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다. 설령 회사 운영이 어려운 상황이라도, 법적으로 육아휴직은 근로자의 권리로 보장되어 있습니다. 만약 회사가 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부하면 법적 처벌을 받을 수 있습니다.