경영상 이유로 급여 깎임.. 다른직원들은 그대로

Question

안녕하세요 최근 경영상 이유로 급여가 깎였습니다.

사장님이 가게 매출이 많이 떨어져서 영업시간도 조정하고,

다른 직원들도 잘라야 되는 상황이라고 했습니다. 저는 월급을 조금 깎으면 쓰겠다고 해서 잘릴 것 같은 생각에 월급을 1/4이상 깎는걸로 계약서를 작성했습니다.

그런데 막상 다른 직원들은 변함없이 잘 다니고 있고 저만 깎여서 다니는 것 같은 상황입니다. 다른 직원들의 경우 월급도 그대로인 것 같습니다..

이럴 경우 계약서를 새로 썼어도 이전 급여를 보장받을 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

계약을 체결한 이상, 이전 급여대로 받기는 어려우리라 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

계약서를 다시 작성하였다면 이전 급여를 주장하긴 어렵습니다. 다만 다른 직원과 비교할 때 합리적이지 않으므로 재협상을 요구하실 수는 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 타직원과 무관하게 일단 회사와 합의하여 근로계약서를 새로 작성하여 임금감액을 하였다면

최저임금 미달 등의 사정이 없다면 이전 급여를 보상받기는 어렵습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

새로 체결한 계약에 따라 월급이 줄어든 경우, 이전 급여를 보장받기는 어려울 수 있습니다.

고용형태가 다른 것이 아니라면 차별적 처우 금지는 적용되지 않으므로, 법적인 구제는 어려울 것으로 판단됩니다.