답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시간을 초과하는 1시간은 연장근로에 해당하므로, 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당에 대하여는 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.주휴수당은 매주 8시간분으로 계산하며 별도로 가산되지 않습니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 작성 여부에 관계없이 급여는 근로계약으로 정한 바에 따라 정상적으로 지급되어야 합니다.2.갑작스러운 사직통보는 손해배상책임이 문제될 수 있으나, 청소년보호법 위반 등이 문제되는 경우에는 사업주의 과실이 더 큰 것으로 볼 수 있습니다.손해배상액은 당사자간 과실에 따라 과실상계가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 명령를 준수하기로 서약하였더라도, 업무상 명령은 합리적인 범위 내에서 정당한 것으로 인정될 수 있습니다.절대 이의없이 복종하겠다는 취지의 서약 내용은 일반적이지 않습니다.근로자는 근로계약에 의하여 근로제공의무를 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 1일 평균임금에 대하여 30일분으로 계산합니다.따라서 만 1년 근무 시 반드시 1개월분 급여와 동일하지는 않으며, 퇴직 시기에 따라 상이할 수 있습니다.질의의 경우 마지막 근무일이 2026년 2월 28일이라면 퇴직금은 200만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계를 받는 시간 또한 근로시간에 포함됩니다.따라서 해당 시간에 대하여도 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.미지급 시 임금체불에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 대하여 근로계약 체결 당시 별도로 정한 바 없는 경우, 주휴수당에 대하여 다투는 것이 가능합니다.질의의 경우 계약 종료 전에 주휴수당에 관한 입장과 근거를 확인하는 것이 적절합니다.주휴수당에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,582,1366원으로 계산됩니다.2025년 기준으로는 최저임금을 상회하나, 2026년 기준으로는 최저임금을 하회하게 됩니다.2026년 1월 1일부터는 임금의 조정을 요청할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무한 경우에는 퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정이 있더라도 효력이 없습니다.따라서 질의의 경우 해당 근로계약에 따라 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.근로계약이 아닌 용역계약 형태라면 퇴직금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점이나 카페, 영화관의 스태프와 같은 아르바이트가 무난할 수 있습니다.청소년유해업소 및 청소년고용금지업소에는 취업이 가능하지 않습니다.미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에는 계약의 내용과 사업장의 환경을 충분히 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.다만 사업장에서 연차휴가의 사전신청절차를 정하고 있다면 그에 따르게 되며, 연차휴가의 사용이 사업의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 시기의 변경을 요구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.