답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하였더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금은 근로계약의 직접 상대방에게 청구할 수 있습니다.팀장이 근로계약 당사자라면 팀장에게 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이면서 해고일로부터 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.위로금이나 보상금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직적립금과 시간외수당은 소정근로의 대가로 볼 수 없으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 지급되는 금품이 포함됩니다.상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에도 해고예고수당이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.폐업의 경우에도 해고예고의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하더라도 입사일이 변경되지는 않습니다.다만 중간정산을 한 날부터 퇴직금 산정을 위한 근속기간이 새로 개시됩니다.최종적인 퇴직 시 중간정산한 시점부터 퇴직일까지를 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되더라도 근로자에게는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.회사는 고용 관련 지원금을 수급하고 있다면 수급이 제한될 수 있습니다.고용유지지원금이나 고용창출장려금 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.따라서 각 사례 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가가 부여되어야 합니다.연차휴가가 발생하려면 상시근로자 수는 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서와 함께 상병으로 인하여 고용관계를 계속할 수 없다는 사업주의 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우에는 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 사전에 사업주와 협의하여 사직 사유를 협의하는 것이 적절합니다.사업주의 확인서를 필요로 하므로 이에 대한 협의가 필요합니다.