병가의 경우에는 퇴직금 산정의 기초가 되는 근로기간에 포함이 되는가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 경우 취업규칙 등에서 별도로 정한 바 없다면 퇴직금의 산정을 위한 근속기간에 포함되어야 합니다.평균임금 산정 시 평균임금 산정기간에서는 제외합니다.
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기간제와 계약직의 차이가 있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 의미합니다.질의의 경우 법적으로는 기간제 근로자에 해당합니다.계약직은 법적인 명칭이 아니며, 기간제는 법적인 명칭에 해당합니다.
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일용직 근로자 근무 당일 취소 임금 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 확정되었으나 회사에서 노무수령을 거부하였다면 휴업수당이 발생합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산하며, 발생일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.진정이나 고소는 발생일로부터 5년 이내에 가능합니다
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형제자매 피부양자 등록 가능여부 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형제나 자매의 경우에는 만 30세 미만인 경우에 피부양자로 등록할 수 있습니다.다만 등록장애인이나 국가유공자인 경우에는 피부양자 등록이 가능합니다.이에 해당하더라도 소득과 재산기준은 모두 갖추어야 합니다.
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하루18시간 근무 vs 2조2교대 추천해주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루에 18시간을 근무하게 되면 장기적으로는 소득보다 큰 비용이 발생할 가능성이 있습니다.현재 재직중인 회사의 근로조건이 의미있는 수준이라며 구조가 명확한 선택이 현실적일 것으로 보입니다.과로는 사고 위험 뿐만 아니라 본업에 영향을 미칠 수 있습니다.
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추가근무에 대해서 휴가로 줘도 문제없나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로에 대하여 시간외근로수당 대신 휴가를 부여하려면 근로자대표와의 보상휴가제 합의가 있어야 합니다.보상휴가제 합의가 있다면 적법하게 휴가를 부여할 수 있습니다.
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회사 측에서 퇴사 관련 일처리를 너무 늦게 해줘요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험의 상실신고는 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날로부터 14일 이내, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 처리해야 합니다.해당 기간을 경과한 경우에는 공단에 직접 신고하는 것을 고려해볼 수 있습니다.관련 내용은 각 사회보험의 근거법령에서 정하고 있습니다.
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28살 연봉 / 8년차 직장인 연봉궁금
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8년 경력에 연봉 3,900만원이라면 문과 직무 기준으로 크게 낮은 수준은 아닙니다.평균적인 수준이거나 조금 더 높은 것으로 보입니다.향후 직무 경쟁력이 추가적인 연봉 상승에 영향을 미칠 것으로 판단됩니다.직무전문성이 연봉 향상에 크게 영향을 미치는 것으로 보입니다.
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개인 사업자 서비스직 취업 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자 폐업 중에 취업을 하더라도 회사나 본인에게 별도로 불이익이 있지는 않습니다.다만 해당 사업장에서 겸업을 금지하는 경우에는 재오픈이 어려울 수 있어 확인이 필요합니다.겸업 금지는 근로계약이나 취업규칙으로 정하게 됩니다.
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고용돼서 일하는데 4대보험이 아닌 3.3을 떼는 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이나 사업소득세에 관계없이 근로계약의 기간이 정해져 있는지에 따라 판단합니다.3.3퍼센트는 사업소득세를 적용하는 것일 뿐 고용형태에 대한 기준은 아닙니다.원칙적으로는 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세율을 적용해야 합니다.
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