답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 1일 평균 소정근로시간 만큼 지급되어야 합니다주휴수당을 임의로 지급하지 않거나 일부만 지급한 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴서 통보에 대하여 사용자가 승인한다면 희망한 퇴사일에 고용관계가 종료됩니다.사직 승인을 거부하는 경우, 퇴사의 사전 통보 기간에 대하여 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무한 기간 중 총 231일의 연차휴가가 발생하며(매년 출근율 80퍼센트 이상), 미사용한 연차휴가 중 3년 이내에 발생한 연차수당은 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 사업장이 인사와 회계가 구분되어 있지 않아 실질적으로 하나의 사업장으로 운영되고 있는 경우에는 소정근로시간의 합산이 가능하며, 이 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 운영한다면 2026.1.1.자로 5일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2026.12.31.까지 사용이 가능합니다이후 2027.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직급여보장법에 따라 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다단절없이 계속해서 근무하여 왔다면 최초로 입사한 날로부터 근속기간을 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 임신한 날로부터 12주 미만인 기간 또는 32주 상인 기간 중에는 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업소개소를 통해 취업하는 경우, 소개비는 임금의 1퍼센트를 넘을 수 없습니다이를 초과하여 공제된 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송 또는 지급명령을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 근무는 연장근로수당이 발생하므로 1.5배로 계산합니다주휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당(8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 사업주가 작성해야 합니다2.근로복지공단에 상실신고를 해야 합니다3.상실신고는 원칙적으로는 회사가 진행할 수 있습니다