임금명세서에 대해서궁금한점이있습니다
임금명세서에. 기본급이있구 연차 주휴수당 등등이있는데. 주휴수당같은경우 주5일만근을해야되는데 그렇치않은되도 공수에 맞게 주휴수당이 공수되로 산정되었다면 이걸어텋게 받아드려야될지궁금합니다 주휴수당을주지않으려구 편법을쓰는게아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 1일 평균 소정근로시간 만큼 지급되어야 합니다
주휴수당을 임의로 지급하지 않거나 일부만 지급한 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
개근하지 않을 경우 주휴수당을 지급할 필요가 없으나 사용자가 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 이를 문제삼을 수는 없습니다.
안녕하세요 김지훈노무사입니다.
합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 1주일 동안 회사가 정한 소정근로일을 모두 출근(개근)해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
주휴수당같은 경우 주5일만근을 해야되는데 그렇치않은대도 공수에 맞게 주휴수당이 공수대로 산정되었다는 의미가
조금 불분명합니다. 명세서를 기초로 조금 더 구체적으로 의미가 분명하게 질문이 있으면 좋을 듯 합니다.
주휴수당은 쉽게 생각하면
1주 소정근로시간 15시간 이상 근로하기로 정한 근로자가 소정근로일을 개근하면 1일 소정근로시간에 해당하는 수당을
받는 것이라 생각하시면 되겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.