답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로 퇴사처리 후 재입사를 하도록 하는지는 알 수 없으나, 추측컨대 위법한 퇴직금 중간정산을 정리하기 위한 것으로 보입니다.형식적으로만 입퇴사 절차를 거친 것은 법적으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제라 하더라도 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다.3개월 중 휴업한 기간에 대해서는 그 기간을 제외하고 나머지 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여일이 공휴일인 경우에는 그 이전에 급여가 지급되어야 합니다.질의의 경우 사업장에 급여지급일을 문의하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 매주 평일 5일을 근무하고 유급휴일이 주휴일 1일인 경우, 유급처리되는 일수는 36일로 볼 수 있습니다.따라서 계약기간 중 지급되는 총 금액은 36일*8시간*10,030원으로 2,888,640원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우, 일용직의 실업급여 수급 요건을 충족해야 합니다.또한 이전에 상용직으로서 자진퇴사하였으므로, 90일 이상 일용직으로 근무한 경우에 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 개근한 달에 대해서는 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초로 출근한 날이 7월 1일이고, 마지막으로 출근한 날이 다음해의 6월 30일이라면 만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생합니다.계약기간 만료 후 2~3달 더 다니고 퇴사하더라도 퇴직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 주유권이 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 사용자에게 지급의무가 있는 금품이라면 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이 변경되는 근로계약서 또한 새로 작성하여 교부해야 합니다.따라서 질의의 경우 근로계약서를 개정하여 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.산재신청을 하더라도 공상처리가 제한되는 것은 아니므로, 질의의 경우 먼저 근로복지공단에 산재신청을 하는 것이 적절해보입니다.