답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연휴 기간 중 근무한 시간에 대해서는 당초 근무스케줄 상 근무일인지에 관계없이 통상임금의 1.5배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금이 명시되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다사용자의 계약 해지로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 시간에 대한 사실이 명확하다면 임금을 청구함에 있어 불리하다고 볼 수는 없습니다임금은 근로계약으로 정한 방법으로 지급함이 원칙이고, 당사자간 합의가 있다면 지급 방법을 변경할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다질의의 경우 근로계약기간을 일주일로 하여 주휴일까지 고용관계가 계속된 것이라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거절하는 경우, 별도로 정한 바 없으므로 다음달 말일까지는 고용관계의 효력이 계속될 수 있습니다그 전에 출근하지 않는다면 해당 기간은 결근으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 따른 정리해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로, 근로자가 이에 불응하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태기록의 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다. 따라서 근무자에게 직접 근로시간을 기록하도록 하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정하지 않은 업무지시를 거부하더라도 이를 이유로 징계 등의 불리한 조치를 할 수 없으며, 계약 외 업무는 근로계약의 해지 사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근무하고 있다면 예비군 훈련 기간이 유급으로 처리되지는 않습니다이와 달리 기간제 근로계약이나 정규직 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 중 예비군 훈련은 유급으로 처리될 수 있습니다