답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 휴게시간에 관한 규정은 강행규정이므로, 당사자간 합의가 있더라도 반드시 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 전체에 대하여 비례하여 지급되어야 합니다.퇴직금이 일부만 지급된 경우 차액의 지급을 요구할 수 있으며, 미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 근로자가 퇴직하는 경우에 지급되어야 합니다.따라서 임의로 정산하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당이 발생하며, 1주에 6시간 분으로 산정됩니다.1년 이상 근속 시 퇴직금 또한 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간 이상이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다실제로 휴게시간이 부여되지 않았다면 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업금지 약정이 있는 경우, 해당 약정 자체는 유효하나 겸업 금지의 범위와 기간은 사회통념상 합리적인 범위 내에서 적용됩니다.질의의 경우 해당 사업장에서 겸업을 허용하지 않는 경우에는 해당 사업자의 휴업 또는 폐업을 증빙하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용일정을 전월 중순에 제출하도록 하는 것은 연차휴가에 대한 과도한 통제로 비춰질 수 있으며, 이는 근로기준법 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용하는 경우, 급여의 감액 외에 별도로 불이익이 발생할 이유는 없습니다.무급휴가는 근속기간에 포함되며, 결근으로 간주되지 않습ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공항 총파업이 실시되는 경우에는 파업이 시작되는 나루터 연휴까지 공항의 정상적인 이용이 어려워질 수 있습니다.이 경우 운항의 지연이나 결항이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으며, 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당의 가산은 적용되지 않습니다.