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답변 내역

경비원대기시간도의최저임금 받아야합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.장시간의 휴게시간을 설치하는데 대하여는 첫째, 사회통념상 필요하고 타당성이 있다고 일반적으로 인정될 수 있는 객관적 사유가 있어야 하며, 둘째, 이러한 휴게시간은 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 의하여 미리 정하여져 있어야 하고 사용자가 휴게시간을 임의로 변경하여 연장할 수는 없는 것이며, 셋째, 이러한 휴게시간에는 근로자가 근로의 제공으로부터 완전히 이탈하여 이를 자유로이 이용할 수 있도록 보장되어 육체적ㆍ정신적인 피로회복이 가능하도록 제반의 필요한 조치가 마련되어야 합니다.2.질의의 경우 구체적인 업무실태는 알 수 없으나, 휴게의 자유로운 이용이 보장되어 있지 않다면 이는 대기시간에 해당하여 급여가 지급되는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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입사 사흘만에 그만두라는 통보를..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일단 근로계약이 체결되면 근로기준버버 제23조 제1항에 따라 해고 시 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없는 정당한 이유가 인정되어야 합니다.근로기준법 제23조【해고 등의 제한】① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.2.해고의 정당한 이유는 일정기간 회사에서 해고회피노력을 하였음에도 불구하고 해고가 불가피한 합리적인 이유를 의미하므로, 질의와 같이 3일의 단기간에 걸쳐 근무하여 직무 능력 및 개선가능성을 확인하기 어렵고, 이로 인하여 회사에 발생한 손해가 해당 근로자의 귀책사유만으로 발생하였다고 보기 어렵다면 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어려워 부당해고의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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실업급여 자격 조건 중 업무능력저하 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 2.이 경우 건강상태를 입증할 수 있는 소견서 및 확인서를 실업급여 신청 시 제출하는 것이 적절합니다.3.이사로 인한 실업급여 신청 시 판단기준이되는 통근시간은 통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 의미합니다. 이 때, 통상의 교통수단은 대중교통을 의미합니다. 대중교통을 기준으로 왕복 3시간을 초과한다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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자진 퇴사를 말하고 다음달 그만두는데 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.2.따라서 상기의 내용을 입증하기 위한 소견서 및 사업주의 확인서를 실업급여 수급신청 시 제출하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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기간만료로 실업급여 신청할때 필요한서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.기간만료에 의한 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.2.다만, 이 경우 기간만료에 의하여 퇴사하였음을 확인할 수 있는 서류가 필요합니다.3.이에 대하여는 계약기간이 명시된 근로계약서 및 사용증명서 등을 회사에게 요청하여 제출하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.25
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출퇴근시교통사고를 당하면 어떻게 처리를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출근 중 교통사고를 당한 사건에 있어서 업무수행상 통상 예정된 범위내의 사고로서 업무상 재해로 볼 수 있습니다.2.따라서 질의와 같이 출퇴근 시 교통사고가 발생한 경우 산재보상보험법에 따라 산재보상을 받으실 수 있습니다.3.다만, 산재보험과 자동차보험에 따른 보험금을 동시에 수급할 수는 없으며, 자동차보험에 의한 보상이 이루어진 경우 해당 보상금에 대하여는 산재보험금에서 공제됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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외근 중 사고도 산재처리 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자가 사업장을 떠나 출장 중일 경우에는 포괄적으로 사업주에게 책임을 지고 있다고 할 것이므로, 특별한 사정이 없는 한 일단 출장과정의 전반에 대하여 사업주의 지배하에 있다고 말할 수 있고 따라서 그 업무수행성을 인정할 수 있습니다. 2.따라서 사업주의 지시에 의한 출장 중 발생한 재해는 업무상 재해로 인정될 수 있으며, 이 경우 산재보상보험법에 의한 보상을 받을 수 있습니다.3.다만, 출장에 당연히 또는 통상 수반하는 법위 내의 행위가 아닌 자의적 행위나 사적 행위일 경우에는 업무수행성을 인정할 수 없고, 따라서 그와 같은 행위에 즈음하여 발생한 재해는 업무기인성을 인정할 여지가 없게 되어 업무상 재해로 볼 수 없으므로 이에 유의하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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육아휴직 연결하여 사용하고있는데 복직 6개월 후 2명 분의 사후지급금 한번에 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자녀 두명에 대하여 연속적으로 육아휴직을 사용한 경우, 복직하여 6개월 이상 근무를 했다면 각각의 육아휴직 사후지급금은 일괄적으로 지급됩니다. 2.따라서 질의와 같은 경우 2년 육아휴직 종료 후 6개월을 근무한 후에 일괄적으로 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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1년 9개월 일했는데 퇴직금..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약직 근로자로 근무하던 중 정규직 근로자로 전환된 경우, 계약직 근로계약을 종료하면서 정식의 퇴사절차를 거치지 않았고 기존과 업무내용의 동일성이 인정된다면 계약직 근로자로 근무한 시기를 포함하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.2.추가로, 매년 퇴직금을 정산하는 것은 근로자퇴직급여보장법 상 허용되지 않는 위법한 중간정산으로서 무효가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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알바생 사고시 업주의 보상금범위를 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.산재 발생 시 사업주가 배상하여야 하는 사항은 1)치료비, 2)해당 산재로 인한 일실수입, 3)위자료 등이 있습니다.2.치료비는 통상 실비를 기준으로 지급하게 되며, 일실수입과 위자료는 산재로 인한 노동능력상실률을 기준으로 판단합니다.3.노동능력상실률은 이에 대한 전문의의 소견에 기초하여 판단할 수 있습니다.4.각 요소가 확인된 후에 구체적인 보상금을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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