답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약직 근로자에 해당하는지 여부에 관계없이 근로기준법 제60조에 따라 1)1년 미만의 기간에 대하여는 매 개근한 1개월 마다 1일, 2)만 1년의 근무에 대하여는 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.퇴사 시 미사용 연차휴가에 대하여는 연차수당을 지급하여야 합니다. 질의와 같은 경우, 발생한 총 연차휴가 중 기사용한 일수를 제외하고 연차수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.평균임금에 산입되는 연차수당은 1)퇴사로 인해 발생한 연차수당 제외되며, 2)퇴사 전 12개월 이내에 기지급된 연차수당이 포함됩니다.2.입사일 기준으로 산정하는 경우,1)2020년 1월 15일에 발생하여 2021년 1월 15일에 연차수당으로 지급된 연차수당 중 3개월 분이 평균임금에 포함됩니다.2)2020년 1월 15일에 16일의 연차휴가가 발생하므로, 16일 중 기사용 연차휴가를 제외한 부분이 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금의 산정 기준이 되는 평균임금 계산 시, 근로의 대가로 지급받은 임금은 모두 포함됩니다.2.유류비,식대 등이 실비변상적으로 지급되어 왔다면 임금으로 볼 수 없으나, 고정적인 금액이 매월 일률적으로 지급되어 왔다면 평균임금에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.3.퇴직금의 금품청산의무는 퇴사일로부터 14일입니다. 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는 경우 퇴직금 미지급에 대한 임금체불 진정/고소를 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연·월차유급휴가에 대해 미사용 연·월차유급휴가보상금을 월급여액 속에 포함하여 미리 지급하는 근로계약을 체결하는 것은, 그 수당을 지급한 이후에도 해당 근로자가 연·월차휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 경우에만 인정될 수 있을 것이며, 휴가 사용을 허용하지 아니하는 경우에는 근로기준법상 근로자에게 인정된 연·월차휴가를 청구·사용할 권리를 제한하는 것이 되어 인정될 수 없습니다(근로기준과-7485, 2004. 10. 19.).2.질의와 같이 연차휴가 사용기간 종료 전 미리 연차수당을 선지급하는 것이 가능할 것이나 이 경우에도 언제든 근로자가 신청한다면 연차휴가를 사용할 수 있도록 질의의 공지와 같이 조치하는 것이 적절합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 제60조 제6항에 따라 업무상 재해로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하며, 따라서 연차휴가는 출근한 것과 동일하게 발생합니다.2.산재로 인하여 휴무한 기간 중에는 연차휴가를 소진한 것으로 볼 수 없습니다. 만일 연차휴가를 삭감시키는 경우, 근로기준법 제60조 위반이 문제될 수 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약기간이 정해져있는 경우, 계약기간 만료 시점에서 근로계약이 당연히 종료되며 이 때에는 사직서 제출이 필요하지 않습니다.2.근로계약기간 만료 이전에 퇴사하는 경우, 민법 제661조에 따라 근로자의 의사표시로써 사직이 가능합니다.3.사직서 제출 이후 회사가 승인하지 않는다면 1임금지급기(1개월)가 경과한 다음달 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 해당 기간 동안에는 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년 미만 입사자에게 매년 개근한 1개월마다 1일씩 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내까지 사용하실 수 있습니다.2.입사일로부터 1년 이내에도 해당 연차를 소진하지 못한 경우, 원칙적으로 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.3.당사자 간 합의에 따라 연차휴가 사용기간을 연장하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질의와 같이 소정근로시간은 최대 1주 40시간까지이며, 연장근로시간은 최대 1주 12시간까지입니다. 단시간 근로자(소정근로시간 1주 40시간 미만)의 경우에도 연장근로시간은 최대 1주 12시간까지만 가능하므로, 질의와 같이 연장근로가 13시간이라면 근로기준법 위반에 해당합니다.근로기준법 제50조【근로시간】① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.근로기준법 제53조【연장 근로의 제한】① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.2.소정근로시간을 1주 39시간으로 하고, 고정적인 1시간의 휴일근로를 설정하는 경우 급여는 1)기본급은 1주 39시간을 기준으로 설정하되, 2)고정휴일근로수당은 통상시급의 150퍼센트로 설정하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.나름의 위협요인이 있고 기회요인이 있습니다. 위협요인으로는 자격사 간 업역 분쟁 문제, 전문역량 문제 등등이 있고 강점으로는 인사노무관리의 중요성 강화, 관련 법령과 해석의 복잡성 증대 등등이 제기되고 있습니다.2.노동조합 관련 업무는 공인노무사 업무 중 일부이고 비중이 큰 편은 아닙니다. 간접적으로는 노동조합 발생으로 인한 업무가 있으나, 큰 틀에서는 노동조합과 공인노무사가 동종 유사 업무를 수행하는 경우도 있으므로 복합적인 외부요인으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 제출하는 입사서류는 다음과 같습니다.1. 주민등록등본(초본) 2. 최종학력 증명서(졸업 증명서, 졸업 예정 증명서, 수료 증명서, 수료 예정 증명서, 재학 증명서 등)3. 성적 증명서(대학교 성적 증명서, 대학교 학적부 증명서, 학점은행제 성적 증명서 등 )4. 자격증(해당 자격증 주관 기관)5.기타 사업장에서 요구하는 서류