답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.포괄임금제 하에서 월 급여에 포함된 고정시간외근로는 근로계약서에 명시된 바와 같습니다.2.근로계약서에 명시가 없는 경우, 포괄임금제의 효력이 문제됩니다. 원칙적으로 근로시간의 산정이 어려운 경우에 한하여 효력이 인정됩니다.3.포괄임금제가 유효한 경우, 포괄임금제에 의한 한도는 최저임금 및 근로시간 관련 규정을 위반하지 않는 한도 내에서만 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.인사발령은 원칙적으로 1)업무상 필요성과 2)생활상 불이익을 비교하여 업무상 필요성이 더 큰 경우에 인정됩니다.2.질의와 같은 업무배정이 업무상 필요성없이 임의로 이루어졌고, 이로 인하여 급여하락 등 불이익이 있는 경우 부당전직구제신청을 관할 노동위원회에 제기하실 수 있으며, 인용되는 경우 원직으로 복직됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사로부터 근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고가 적용되지 않습니다.2.따라서 3개월의 수습기간 중 해고통보가 있는 경우, 해고예고수당이 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.채용교육기간이 사업장의 요구에 의하여 의무로써 이루어졌다면 근로시간에 해당하고, 이 경우 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.2.따라서 질의와 같은 채용전교육기간에 대하여는 (해당 직원의 행동이 적절한지와는 별개로) 근로시간에 비례한 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.노무법인에 재직하는 공인노무사의 수입은 노무법인의 운영이나 대표노무사의 성향, 본인의 능력에 따라 크게 상이합니다.2.단순히 지역 차이로 급여 수준의 차이를 판단하는 것은 사실상 무의미합니다. 지역에 따라 영업력의 차이가 발생할 수는 있겠으나, 이는 동일한 시,도 내에서도 발생하는 차이입니다.3.이 때문에 통상 연봉 차이로 어떤 지역의 노무법인을 다닐지 선택하는 경우는 사실상 없고, 연고지나 노무법인 성격을 고려해서 선택하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.조퇴 시 근로하지 않은 시간에 대해서 무급처리를 하는 것은 가능하나, 해당일 전체를 결근처리하는 것은 임금체불 및 개근 관련 규정(연차휴가 등) 위반에 해당합니다.2.특히 조퇴 시 이를 연차1일로 갈음하는 것은 연차휴가 부여에 대한 근로기준법 제60조 위반에 해당하므로, 명백히 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.우선 인사관련 자격증(공인노무사, 경영지도사, PHR 등)이 도움이 됩니다. 다만 수험기간이 길고 phr은 관련 경력을 요구합니다.2.OA자격증 또한 도움이 될 수 있습니다. ERP 관련 자격증이 유용합니다.3.그 밖에 법학, 회계, 세무 관련 지식 또한 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법 제60조제2항에 따른 연차유급휴가(계속 근로기간 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근한 경우 1개월 개근 시 1일씩)는 1개월간 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 적법한 쟁의행위기간 등을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근하였다면 1일의 연차유급휴가를 부여하여야 합니다(근로기준정책과-8676).2.이 경우 연차휴가는 출근한 일수에 비례하여 부여하지 않으며, 개근에 대해 1일로 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.헤드헌팅사를 통한 이직의 경우, 해당 헤드헌팅사에서 추천을 받아 입사하는 형태가 되므로 신뢰성이 보장되는 측면이 있습니다.2.그 밖에 채용지원이나 연봉협상 시 보다 원만하게 협의가 가능합니다.3.다만 이직 시 성공보수 관계에 대해서는 미리 알아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.알바 기간과 정직원 기간의 계속근로 여부가 문제됩니다.2.전환 후에도 업무가 동일하고, 전환 당시 별도의 입퇴사 절차가 없었다면 4대보험 가입 내역과는 무관하게 계속근로가 인정될 수 있습니다.3.계속근로가 인정된다면 최초 알바 입사 시부터 1년을 경과한 시점부터 퇴직금이 발생합니다.