답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다. 따라서 근무한 날로부터 3년 이상 경과하였다면 지급을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 단체협약 등으로 인상률을 일률적으로 정하고 있다면 일할계산하여 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계휴가를 부여함에 있어 기간제 등 고용형태를 이유로 합리적인 이유없이 차등한다면 기간제법 상 차별적 처우 금지 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 체결에 대한 구두 내지 서면에 의한 명시적인 합의가 없는 이상, 계약의 파기를 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다.또한 프리랜서의 경우에는 노동관계법령이 적용되지 않아 근로제공의 대가를 청구하기 어렵습니다.만일 계약의 지연이 상대방의 과실로 인한 것이라면 손해배상의 청구는 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2024.7.26.이고, 퇴사일이 2025.7.24.라면 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금과 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.1주일을 더 근무하는 경우에는 퇴직금과 15일의 연차휴가 모두 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당을 시간당 임금에 포함시키는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다.2.질의와 같이 주휴수당은 1주에 3.2시간분이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀의 연령은 육아휴직 신청이 가능한 연령에 해당합니다.고용보험 가입일수는 직전 18개월 간 유급으로 처리된 일수를 의미합니다. 재직을 7개월 가량했다면 180일에 미달할 수 있으며, 이전 사업장의 가입기간도 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 상의 이유로 자진퇴사 시 실업급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견 및 업무종류의 전환이나 휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 미만으로 고용되었으므로 일용직으로 신고 대상에 해당하며, 이 경우 고용보험에 가입되어 보험료가 공제될 수 있습니다.산재보험료는 근로자가 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업기간 중 회사에서 임금을 정상적으로 지급했다면 휴업급여가 지급되지 않습니다. 회사는 근로복지공단에 대체지급청구가 가능합니다2.장해급여를 받으려면 요양기간이 종결되는 시점에서 장해 발생에 대한 의료기관의 진단서 등을 신청서와 함께 제출해야 합니다.3.요양급여는 치료비를 의미하며, 휴업급여는 휴업기간 중 일실수입에 대한 보상을 의미합니다.