답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인위적인 감원이 아니므로 해당 사유만으로 별도의 불이익이 발생하지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서에는 정기적인 급여지급일이 기재되어 있어야 합니다.미기재 시 근로계약서 미비로 법위반에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제48조는 임금명세서 교부 의무에 관한 것으로, 퇴직금명세서와는 구분됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아수당도 매월 1회 이상 근로의 대가로 지급된다면 최저임금에 산입됩니다.다만, 실비변상적 명목으로 지급된다면 임금에 해당하지 않아 최저임금에도 산입되지 않습니다.전자의 경우라면 전액이 최저임금에 산입됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 내용만으로는 채용절차법 등 관련 법률 위반으로 보기는 어렵습니다.참고로 채용절차법은 상시 30인 이상 사업장에 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무의 내용은 근로계약의 내용에 따라 사업장별로 상이할 수 있습니다.다만 약사 면허가 없는 자가 약을 조제하는 것은 약사법 위반에 해당합니다.구체적인 법률 위반 여부는 변호사의 상담을 받는 것이 정확합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직접적인 폭언, 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 확률이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 근무하였고 서면통보 없이 일방적인 해고를 당했다면 부당해고구제신청이 가능합니다.또한 주휴수당은 1주간 소정근로시간을 개근하였고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.이는 상시 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.새롭게 입사하는 회사에서 취득신고를 바로 하지 않는 한 알기 어렵고,이전 회사 상실신고는 차주에는 처리될 확률이 높습니다.상실신고는 대부분 늦어도 3~5일 내에는 처리됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자 동의 하에 근로시간이 단축되고 임금이 삭감된 것이라면 해당 금액 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.퇴직금은 퇴사 직전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림