답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제76조의2는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 이를 금지하고 있습니다.질의주신 건의 경우 지위에 있어 우위에 있는 상사가 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 것으로 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있을 시 근로자는 회사 등 사내나 사업장 관할 노동청 등 사외에 이를 신고할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사 후 근속기간 1년 미만 기간에는 1달 개근시 익월에 1일의 연차휴가가 발생하므로 1년간 최대 11일이 발생합니다.2022년 10월 1일에 입사하였다면 2023년 9월 1일까지 총 11개의 연차가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무 기준으로 1일 하한액인 60,120원이 적용되며, 만 50세 미만인 경우에는 150일 동안 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월 간 1일 평균임금*재직기간/365일*30일로 계산합니다.퇴직금은 세전 임금 총액으로 계산하므로 굳이 노무비단가를 나눌 필요없이지급된 노무비 총액을 해당 월의 총일수로 나눈 다음 여기에 기간별 일수를 곱하여 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 소정근로시간이 1주 40시간 미만일 경우 그만큼 감액하여 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 1년 단위로 근로계약을 체결하는 이유는 연차휴가나 퇴직금 지급의무와 해고에 대한 제한을 피하기 위한 목적이 큽니다.다만, 근로계약의 단절이 형식에 불과하고 실제로는 반복하여 갱신되었다면 계속근로기간이 합산되므로 이를 기준으로 연차휴가나 퇴직금 등을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업주가 다르더라도 실제로는 동일한 장소에서 동일한 업무에 종사하고, 인사나 회계 등의 독립성이 갖추어지지 않는 등 실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 상시 근로자 수는 2개의 사업장이 합산하여 취급됩니다.따라서 실제로 이러한 사정에 해당한다면 1일 8시간, 1주 40시간을 넘는 근로시간에 대해서는 연장근로로 보아 시급의 1.5배가 가산된 연장근로수당을 지급받아야 합니다.아울러 설령 5인 미만 사업장이라 할지라도 연장근로에 대해서는 일한 시간에 해당하는 수당이 주어져야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.조기재취업수당은 소정급여일수를 1/2 이상 남긴 상태에서 취업하여 12개월 이상 계속근로할 경우 수급 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월 간 지급된 1일 평균임금*재직기간/365일*30일로 계산합니다.따라서 퇴사일 직전 3개월 간의 세전 월급여를 알아야 정확한 퇴직금액 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2022.3.1.부터 10.31까지 근무할 경우 모든 월 개근을 전제로 최대 7일의 연차휴가가 발생합니다.아울러 연차휴가는 발생일에 근로관계가 계속되고 있어야 하므로 11월 1일까지 근무해야 8일의 연차휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림