답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공공기관에서 임금이 체불되는 경우는 흔하지 않은 케이스입니다.이미 월급일이 지난 경우라면 혹시 업무상 착오가 있었을 수 있으니 인사나 총무팀 등에 문의해보시는 게 좋을 것 같습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.시간외근로는 근로자의 동의가 있는 경우에만 가능하며,주변 지인까지 동원하라고 강요하는 등 업무상 적정범위를 넘어선 행위가 있다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주말에 일정 수준의 휴식은 필요하다고 봅니다. 그것만으로 심리적인 부분에 문제가 있다고 보기는 어려울 것 같습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차는 사전에 신청하여 사용하는 것이 원칙이므로 회사가 이를 변경해주지 않는다고 하여 법위반이라 보기는 어렵습니다.설령 사용하지 않은 연차가 있더라도 퇴사 시에는 수당으로 정산 받을 수 있는 만큼 추후에 사용하시거나, 회사와 재협의를 하시는 것을 권해드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.통상적으로는 대표자 변경 등 사업 주체에 중요한 변동 사항이 있는 경우 위탁계약서를 재작성하는 경우가 많습니다.위탁 업체와 논의하셔서 계약서 재작성 여부를 결정하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정규직 전환 여부에 관해서는 오퍼레터에 명확히 기재해두지 않는 경우들이 많습니다.통상 계약직 기간 동안 업무평가를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정하는 경우가 다수이므로,근로계약 체결 전 해당 내용에 관해 회사에 문의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.알고 계신 것처럼 최저임금의 90% 지급은 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 최대 3개월에 한해 가능합니다.이에 대해 별도로 합의한 바 없다면 최저임금 이상을 지급받아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.동일한 사업장에서 퇴사 후 계약직으로 재취업을 하는 경우에는 실업급여 수급 사유로 인정되기 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.유불리에 있어 큰 차이는 없습니다만, 일반적으로 연차휴가를 모두 사용하는 것이 근속기간이 늘어나서 유리한 경우가 많습니다. (퇴사 시 정산하는 그 해 발생 연차휴가미사용수당은 평균임금 계산에 포함되지 않음)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험과 산재보험 취득 및 상실처리는 모두 근로복지공단에서 하므로, 고용보험만 아직까지 처리되지 않은 것이라면 근로복지공단에 별도 사유를 문의하신 후 회사에 문의하시는 게 좋을 것 같습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림