답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업장에 근무 중인 직원이 1인에 불과할지라도, 근로기준법상 근로자에 해당하고월에 60시간 이상, 1개월 이상 근무 중이라면 4대보험 모두 의무가입 대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급자격 신청일 이전의 근로로 발생한 소득이 수급자격신청일 이후에 입금되었다면 부정수급에는 해당되지 않습니다.다만 소득이 입금될 경우 실업인정담당자에게 해당 사실을 사전에 반드시 말씀해 주시는 것을 권장드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차촉진의 경우 서면으로 1차와 2차에 걸쳐 정해진 시기에 맞게 하여야만 유효합니다.따라서 입사시에 고지하였다는 것만으로는 연차촉진을 적법하게 하였다고 볼 수 없으므로,사용하지 못한 연차에 대해서는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 승인 또는 회사의 사정으로 인한 휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문의주신 부분에 대해 순차적으로 답변드리겠습니다.1. 계약기간이 6월 6일까지시라면, 별도 계약 연장이 있었던 것이 아닌 이상 6월 7일에는 출근하지 않으셔도 되며 실근무 6월 3일까지라도 퇴직금 수령이 가능합니다.2. 인수인계 등의 사유로 계약기간이 연장되어 근무하신다면 그 기간에 따라 새로운 연차가 발생하실 수 있으며,미사용한 휴가 일수만큼은 퇴사시에 수당으로 정산 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.우선 심심한 위로의 말씀 전해드리며,계약만료와 해고의 차이점은 크게 아래와 같습니다.계약만료: 계약기간 종료에 따른 근로계약 자동 종료해고: 계약기간이 남았음에도 불구하고 사업주가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료시키고자 하는 의사표현, 해고에 관한 제한 규정(절차, 시기, 사유의 정당성) 적용됨답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하나, 연차 사용이 사업장의 운영에 막대한 지장을 끼칠 경우 사용자가 그 시기의 변경을 요청할 수 있습니다.여기서 말하는 '막대한 지장'이란, 단순히 해당 근로자의 휴가 사용에 따른 업무공백 발생, 인원의 부족 등의 사유 정도로는 인정되지 않으며, 상당한 정도의 영업상 불이익을 의미합니다.대법원은 이에 대한 구체적인 판단으로 '근로자가 담당하는 직무, 남은 근로자들의 업무량, 사용자의 대체 근로자 확보 여부, 다른 근로자들의 연차휴가 신청 여부' 등을 종합적으로 고려하여 판단하고 있습니다. 따라서 회사 측과 연차휴가 사용 일정 등에 대해 조율해보시길 권고드리며, 연차휴가는 출근한 것으로 간주되므로 유급으로 100%를 보전받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.'직장 내 괴롭힘'이란 법적으로, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다, 하지 않는다 이분법적인 판단은 구체적인 사실관계에 따라 달라지므로 말씀드리기 어려우나,직장 내에서 관리자에 해당하는 자가 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주고 있다면 회사 내부의 고충처리위원회나 사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 함으로써 권리를 구제 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여의 경우 기본적으로 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 이직하였을 경우 수급 가능합니다.다만, 일정한 사유를 갖춘 경우 자발적 퇴사시에도 실업급여 수급이 가능한데, 질문 주신 사안 관련하여 고용보험법에서 정하고 있는 바는 아래와 같습니다.-> 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우이 경우 차별적 대우로 퇴사하여 실업급여 신청 시에는 급여명세서나 근로계약서, 주변인 진술 등을 통해 이에 관한 객관적 입증이 가능하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴사일은 노사간에 합의하여 정하기 나름이고,6월 30일 휴무일정의 경우 한 달 스케줄표가 사전에 정해져 있어 어쩔 수 없는 휴무일인 것이므로 해당일까지 근무기간으로 보실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림