답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 상에 강제근로의 금지 원칙이 있으므로, 반드시 30일 뒤까지 근무하셔야 할 필요는 없습니다.다만, 갑작스런 퇴사로 인해 회사에 유의미한 손해가 발생할 시 낮은 확률이지만 회사가 손해배상청구를 할 수 있으므로,최소한의 기간은 두고 회사와 협의하여 퇴사일자를 정하시는 것을 권고드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.음성 판정시 바로 근무가 가능한지 여부는 회사의 내규나 경영 방침에 따라 달라지는 문제이고, 법적인 기준이 있는 것은 아닙니다.다만 자가격리 기간 중에 이러한 일수들을 연차에서 차감하는 것은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.자가격리 기간을 유급으로 회사가 보장해주면 국민연금공단에서 유급휴가지원비를 보장해주고,그렇지 않고 무급으로 할 시 질문자님이 사업장 관할 주민센터에 생활비 지원을 신청하실 수 있습니다.따라서 자가격리 사유 발생 시 이 부분 관련해서 회사에 논의를 해보시면 좋을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 회사의 승인 하에 이루어진 휴직이라면 근속기간에 포함되므로, 퇴직금을 수령하시는 데에 별다른 문제는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1년 만근 시 퇴직금을 지급받을 수 있는지요?반드시 개근을 하실 필요는 없고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 입사일 기준으로 1년 이상 근무하신다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.2) 6개월 근무 후 중도 자진 퇴사 시 퇴직금 정산 받을 수 있는지요?아니오. 1년 이상 근무하셔야 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.3) 1년 재계약 근무시에도 상기 1), 2) 항모과 동일한 기준이 적용됩니까?네 맞습니다. 다만 재계약이 되신다면 근속일수가 입사일~재계약 퇴사일까지로 길어질 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서란, 직장에서 퇴사한 사실을 확인하기 위한 문서입니다.이직확인서는 실업급여 수급자격을 판단하기 위해 반드시 필요한 서류입니다.전 직장에 이직확인서의 빠른 접수를 요청하시길 바라며, 이직확인서는 접수 후 처리기간이 최대 14일까지 걸리니 회사 측의 접수 후 최소한 14일 이후에 고용센터에 방문하시어 실업급여 신청을 하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아기 근로시간 단축 사용 기간 및 조건해당 자녀에 대해 육아휴직을 사용하신 적이 없다면 육아기 근로시간 단축은 최대 2년 동안 사용하실 수 있습니다.다만 육아기 근로시간 단축을 사용하기 위해서는 (1) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고, (2) 근속기간이 6개월 이상이어야 하는 점 참고 부탁드립니다.2. 육아기 근로시간 단축 시 급여육아기 근로시간 단축 시 급여는 사업주가 이를 별도로 보전해주지 않는 한,단축된 근로시간에 비례해서 줄어듭니다.다만 줄어든 급여에 대해서는 고용센터에서 '육아기 근로시간 단축 급여'라는 제도를 통해서 일부를 보전해주므로 이를 신청하시는 것이 좋습니다.(육아기 근로시간 단축 급여는 단축 시작 1개월 후부터 단축 종료 후 1년 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청하실 수 있습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록을 한다고 해서 회사가 알 수 있는 방법은 없습니다.다만, 많은 회사들에서 겸업에 제한을 두고 징계의 사유로 삼기도 하므로, 회사의 취업규칙이나 인사 규정 등 내규를 선제적으로 확인하시는 것을 추천드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 금품 청산은 알고 계신 것처럼 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.다만 노사 간의 합의에 의해 이러한 임금 지급기일을 급여일 또는 그 이후로 미루기도 하나, 이것은 어디까지나 근로자의 동의가 있을 경우에만 가능합니다.따라서 지급 기일 연장에 대한 질문자님의 동의 없이 지속적으로 임금이 체불되고 있다면, 퇴사일인 6일로부터 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 되움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일 5시간 주5일 근무로 주25시간 근로자인데, 주휴 수당, 연차수당, 퇴직금 다 받을 수 있는지?-> 주휴수당과 연차수당, 퇴직금 모두 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일때 지급받을 수 있는 금품입니다. 다만, 주휴수당과 퇴직금은 상시 근로자 수에 관계 없이 지급받을 수 있으나, 연차수당은 상시 근로자 수가 5인 이상일 때만 지급받으실 수 있습니다.따라서 상시 근로자 수 5인 이상이시라면 3가지 모두 지급받으실 수 있습니다.(다만, 세부적으로 보면 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하셔야 하고, 퇴직금은 1년 이상 근무를 하셔야 받으실 수 있는 점 참고 부탁드립니다. )2. 1일 5시간 이상 근로 시 5시간 넘는 근로에 대해 야간이나 심야가 아니어도 1.5배 받을 수 있는지 궁금합니다.-> 22:00~06:00 사이의 야간근로가 아니라면 1.5배의 수당을 받으실 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사할때 퇴직금은 받을수있나요?-> 근로계약서 작성 여부와 관계 없이, 1주에 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무한다면 퇴사시 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.2.퇴사시 실업급여를 받을수있나요?-> 근로계약서 작성 여부와 관계 없이, 퇴사시 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적 사유로 이직하고 구직활동이 가능하다면 실업급여를 수급하실 수 있습니다.3.4대보험 가입을 못하는건가요??-> 근로계약서 작성 여부와 관계 없이, 1개월 이상 근무하시고 1월에 60시간 이상 근무하신다면 4대보험 가입 대상이십니다.4.세금은 어떻게되는건가요?-> 근로계약서 작성 여부와 관계 없이, 매월 근로소득이 일정액 이상이면 소득세와 주민세를 급여에서 원천징수하고 사업주가 지급할 것입니다.질문 주신 부분 외에도 근로계약서는 근로계약 체결시 반드시 작성해야하고,만일 작성하지 않을 시 이후에 퇴직금이나 급여, 연차수당 등 각종 노사분쟁시 입증이 어려울 수 있으니 근로계약서를 사업주에게 말씀하시어 반드시 작성하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림