답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단기 고용보험 가입 이력 관련 건3개월 이하의 단기 고용보험 가입이력은 가입기간 및 실직기간 산정 시 제외됩니다.따라서, 질문자님의 경우 각각 한 달 이하의 가입이력이 있었다면 내일채움공제 가입이 가능합니다.2. 청년디지털일자리사업과의 중복 수급 가능 여부 건청년디지털일자리사업과 청년내일채움공제는 중복 수급 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 근로계약기간보다 특별한 사유 없이 근로자를 해고하게 된다면 그것은 부당해고로 판정될 여지가 큽니다. (다만, 3개월 미만 근로자라면 30일 전 해고 통지를 지키지 않을시 지급해야하는 해고예고수당이 적용되지는 않습니다.)따라서 이런 경우라면 단기간의 근로계약을 체결하시고 상황에 따라 갱신하시는 방법이 보다 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 '근로기준법 제60조 제5항 (연차 유급휴가)'에 의거해서 사용자는 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다 (다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있음).만약 이를 지키지 않으면 '동법 제110조 (벌칙)'에 의거해서 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처할수 있습니다.따라서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있어 시기를 변경할 것을 요구할 수는 있어도 연차사용을 못하게 하는 것은 위법 입니다.질문자님이 원하시는 기간에 휴가를 쓰게해달라고 청구하시고 특별한 이유 없이 이를 거절한다면 사업장 관할 지역 고용노동부에 문제를 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근속자의 경우 입사일로부터 1개월 소정근로일 개근시 익월에 1개의 연차가 발생합니다. 이러한 연차는 입사일로부터 1년동안 사용 가능하며, 미사용분은 수당으로 요구하실 수 있습니다.또한 1년동안 소정근로일 개근이 아닌 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다.이러한 연차의 경우 발생일로부터 1년동안 사용 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 근로시간 기준으로 2021년 최저시급 8720원을 반영한 급여의 계산 방법은 아래와 같습니다.기본급: 8720원 * 5시간 * 5일 * 4.345주 = 약 947,253원주휴수당: 8720원 * 5시간 * 4.345주 = 약 189,451원1일분 연차수당: 8720원 * 5시간 = 43,600원답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 해고를 하기 위해서는 정당한 사유와 절차 등 과정을 거쳐야 합니다.따라서 이러한 과정을 거치지 않고 해고 통보를 하였다면 상시 근로자 수 5인 이상일 시 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 연차촉진을 법적인 기간에 맞게 서면으로 하였음에도 근무하고, 근로자가 이를 사용하지 않았다면 이는 회사의 귀책사유에 의한 것이 아니므로 회사가 미사용연차수당을 지급할 의무는 없습니다.근로기준법 제61조 ② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금의 지급방식과 퇴직금 산정 시 고려되는 평균임금은 관계가 없습니다.따라서 임금의 지급방식이 상이했다하더라도, 월급여인 250만원으로 퇴직금을 산정합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 가입조건은 ‘1개월 이상 근무, 월 60시간 이상 근무’ 입니다.따라서 해당 조건을 충족하신다면 사업주에게 4대보험 가입을 요구하실 수 있으며,주민등록번호만 사업주에게 말씀 주시면 사업주가 4대보험 사이트에서 가입신고를 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 ⓐ 4주간을 평균하여 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 ⓑ 1년 이상을 근무한 경우에 발생합니다.따라서 2021년 3월 2일자로 입사하여, 2022년 2월 28일까지 근무한다면 2022년 3월 1일이 퇴사일이시므로1년의 근속요건이 채워져서 퇴직금을 수령하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림