답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질병산재가 불승인이더라도 질병에 따른 실업급여가 가능할 수 있지만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 휴가나 휴직을 부여할 수 없었다는 사업주확인서가있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 종료한 이후에도 육아가 계속 필요하여 회사에 추가 휴직을 요청하였는데 회사측 사정으로휴직이 어려워 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5월 1일 노동절은 법정공휴일에 해당하여 유급휴일로 보장된다고 보시면 됩니다.(법이 바뀌지 않는 한매년 유급휴일 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'연장계약의 경우 입사일은 연장계약일로 한다'는 내용은 크게 중요하지 않습니다. 결론적으로 질문자님이근로관계의 단절없이 연장계약기간 등을 합산하여 총 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경조휴가에 대해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사규정에 따라 정합니다. 회사규정에 주말 제외한일수라고 특별히 규정한 경우가 아니라면 경조휴가 일수에 주말을 포함하여 부여하더라도 법상 문제가있다고 보기는 어렵습니다.(회사와 상의를 해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 상태라도 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 청구가 가능합니다.만약 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시길바랍니다.실업급여를 신청하기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하여야 합니다. 질문자님 어머님이 만 65세 이전에 해당 사업장에 취업하였고 고용보험을 가입해주지 않은 경우 회사에 미가입 동안에 대한 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님 어머님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월은 어린이날(5일), 어버이날(8일), 스승의 날(15일), 성년의 날, 부부의 날(21일) 등 많은 기념일이있습니다. 이는 화목한 가정을 중시하는 사회적 풍토와 따뜻한 봄 날씨, 그리고 기념일 제정 배경이 5월에 몰려 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 평균임금 300만 원 미만인 근로자가 부당해고 등 문제 발생시 국가가 무료로 노무사를 선임해 주는 제도입니다. 이유서 작성, 심문회의 참석 등 전 과정에 대해 지원을 받습니다.(노동위원회 사건) 임금체불 등노동청 사건에 대해서는 국선노무사 제도를 이용할 수 없고 월 평균임금 400만원 미만이면 법률구조공단에서무료로 소송지원을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,761,804원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴가 발생하려면 주중 근로일 중 최소 하루는 근무해야 합니다. 4일 연차로 쉬고 1일은 공휴일로 쉬어실제 근로일에 없다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.