답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간은 퇴직연금 적립을 위한 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 회사는 산재 기간 동안에도 퇴직연금 부담금을 적립해줘야 합니다. 그리고 퇴사후 4대보험은 개인이 아닌 회사에서 처리를 해줘야합니다.(근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 상실신고를 해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하였다면 불법입니다. 따라서 2년이 지난 상태라도소급가입 가입이 가능합니다. 방법은 회사에 소급가입을 요청할 수 있습니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면적어주신대로 근로한 부분에 대한 입증자료(급여명세서, 급여이체증 등)를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제 없습니다. 4월 급여는 4월 30일까지의 급여를 계산하여 주시고 5월 1일수당은 5월급여로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고통보서가 없다면 해고한 사실과 30일 이전에 예고하지 않은 사실을 문자나 녹취 등으로 입증해야 합니다.우회적이든 직접적이든 해고한 부분을 인정하는 내용과 해고에 대한 30일의 기간이 부여되지 않은 내용이 포함이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 회사가 어딘지와 관련하여 4대보험 이력을 조회할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단하시겠지만 근로계약을 체결한 회사와 실제 일하는 회사가 다른 경우보다는 정직원 형태로채용되는게 고용안정성 측면에서 유리할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼성전자 노동조합의 파업 이유는 불투명한 성과급 산정 기준 개선과 영업이익의 15%를 성과급 재원으로명문화하라는 요구 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가를 사용하여 한주 및 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우 회사에서 주휴수당과 연차(월차)를 부여하지않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 근로자가 1년이상 일하고 퇴사해야 합니다. 복지관 일부 시설에서 음료수 판매 업무를 수행하는 인력의 근로자성 여부는 계약의 명칭(프리랜서, 위탁계약 등)과 관계없이 실질적으로 복지관의 지휘·감독 하에 일했는지, 출퇴근시간이 정하여져 있는지, 고정급이나 기본급을 받은 사정이 있는지 등다양한 기준에 따라 근로자에 해당하는지 여부가 결정이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면실제 노동청에 신고 등을 하여 근로자에 해당하는지에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 바로 제공하지 않는 회사의 잘못이 있지만 일단 회사측에서는 재계약에 대해 권유를 한 상태라서(이 경우 다시 근로조건에 대한 협의가 없다면 이전 근로계약의 내용에 따라 임금 등이 지급됩니다.) 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.