답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 월 급이 3,166,666원이고 이중 식대 200,000원을 비과세로 적용한다면 국민연금 (4.5%) 133,490원,건강보험 (3.545%) 105,160원, 요양보험 (12.95%) 13,610원, 고용보험 (0.9%) 26,690원, 근로소득세 70,500원, 지방소득세(10%) 7,050원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,810,166원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사의 업종과 무관하게 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날) 근무를 한다면 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 포괄임금제로 근로계약을체결한 것인지 확인하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전직장에도 연락하여 이직확인서 접수를 해달라고 하시면 됩니다. 이 경우 이전 직장 일수 포함180일을 충족하기 때문에 현 직장에서 2월말에 계약만료 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자의 시급은 10,221원이 됩니다.따라서 하루 일당은 10,221 x 6시간으로 계산하여 61,326원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B의 방법으로 계산을 하시면 됩니다. 근무일 x 근무시간x시급13일x8시간x10,000 = 1,040,000근무일x초과근무시간x1.5x시급13일x3시간x1.5 = 585,000

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다른날 추가근로를 하였어도 원래 근로하기로 약정한 수요일에 대해 결근이 있었다면 주휴수당이발생하지 않게 됩니다.계약서상 휴일이 언제인지를 봐야 합니다. 토요일이 휴일이라면 휴일근로수당이 지급되겠지만 토요일이휴일이 아니라면 8시간 까지는 기본시급이 적용되고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 1.5배로 계산을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상호합의하에 계약종료를 하기로 합의하였다면 회사에서는 계약기간 만료로 퇴사처리를 해줄 것으로 보입니다.계약서에도 특별히 문제가 될만한 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만을 보았을 때 자발적 퇴사를 하였기 때문에 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 물론고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님이 괴롭힘을 당하여 퇴사한 부분에 대한 입증이 가능하다면 자발적 퇴사라도 가능할 수 있지만 현실적으로 쉽지 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로소득 비과세 부분은 세법과 관련된 내용이므로 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 문의를 해보시는게더 정확합니다. 다만 적어주신 내용처럼 세법 개정으로 적용대상이 확대되어 이·미용사와 피부관리사 등 미용 서비스, 숙박시설 서비스 등의 종사자도 비과세 대상에 추가된게 맞습니다. 감사합니다.