답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 뒤늦게라도 4대보험 상실처리를 한다면 실제 퇴사일 이후 부과된 보험료는 납부하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 차감금액은 지급되어야 합니다. 일단 회사에 이야기를 하여 14일까지 기다려보고 14일까지 지급되지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 사업장의 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 가능하다면 퇴사후 시간이 지난 경우에도산재신청은 가능합니다. 다만 시간이 지날수록 입증에 있어 어려움은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 미지급에 대해서는 우선 시청이 아닌 소속 법인에 문의를 해야 합니다. 만약 법인과 이야기가 되지않는다면 시청 담당자에게 체불사실을 알리시면 될 것 같습니다.2. 적어주신 내용만으로 답변하기 어렵지만 질문자님이 직접 계산하여 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배) 청구가 가능합니다. 이와 별개로22시부터 06시의 야간근로에 대해서도 가산수당(1.5배) 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 실제 혼자 진행하기는 어려우므로가까운 지역의 법률구조공단에 상담예약을 하고 방문하시길 바랍니다. 퇴사일 기준 평균임금이 400만원미만인 경우 무료로 법률지원이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 유급이지만 병가는 무급으로 처리됩니다. 따라서 병가를 사용한다고 하여 임금이 발생하지는 않습니다.2. 연차나 병가 없이 출근하지 않으면 무단결근 처리가 될 수 있습니다. 이 경우회사 규정 등에 따라 징계조치가 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 1일에 입사하여 26년 2월 28일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일로 인하여 하루 공백이 있더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속하여 1년이상 근무를 한 경우이므로퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.