답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변동이 있다면 계약서를 다시 작성해야 합니다.(요구 가능합니다.) 이와 달리 변동이 없다면 매년 근로계약서를 다시 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에 내용이 있는지와 무관하게 시간단위로 연차를 사용한다면 특정일에 몇시부터 몇시까지 사용한다는내용으로 특정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고로 인하여 회사에서 처벌을 받을 수 있기 때문에 취하를 조건으로 그동안 지급하지 않은 임금을 지급하는 내용으로 합의를 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대표 포함 5명이면 5인미만 사업장에 해당합니다.(대표는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에포함되지 않습니다.) 5인미만의 경우 법상 연차휴가가 발생하지 않기 때문에 회사에서 소속 근로자에게휴가를 부여할 의무는 없습니다. 휴가가 없음에도 출근하지 않는 경우 무단결근 처리되어 회사에서징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 발생하는 경우 문제가 됩니다. 개인물품 판매로 인한 소득의 경우부정수급과 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 승인과 관계없이 미리 게시하셔도 됩니다. 꼭 승인이후에 할 필요는 없습니다.(수정사항이 있다면 다시 반영해주면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 소속 회사에서 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 경우이고 질문자님이 작년 4월 18일에입사하였다면 올해 사용할 수 있는 연차는 총 13.6개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의하여 변경된 근로시간에 맞게 계약서를 작성하시면 됩니다. 그리고 변경된 시점일자를 기준으로작성하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 두달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 피부양자 등재신청을 하는게 아니라면 가족분의 주민번호는 가려서 제출해도 될 것으로 보입니다.감사합니다.