답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급하는게 맞습니다. 이 경우 5일 정상출근과 마찬가지로 5시간 x 시급으로 산정된 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.참고로 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일에 하루도 없는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 최소 하루는 근무를 해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법안이 통과되어 5월 1일이 법정공휴일로 된다면 기존에 제외되었던 공무원, 교사 등도 휴일로 보장을받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회를 열어 해고통보를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.(지각 2회(각 10분/20분 보고누락), 에어컨 안끈 부분 이외의 잘못이 없다면부당해고로 판정될 가능성이 크다고 보입니다.) 이외에 휴게시간 미부여와 CCTV 감시가 법위반이될 수 있습니다. 감사합니다.참고로 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당의 청구도 가능합니다.참고로 부당해고로 판정이 되면 회사는 질문자님이 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수와 관련해서는 과세항목만 들어갑니다. 따라서 식대나 차량유지비를 받고 있다면 해당 금액은원천징수 관련 부분에 반영되지 않기 때문에 실제 급여와 차이가 있을수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약기간 약정이 있고 질문자님이 서명 후 근무를 하였다면 이후 회사에서 계약만료 통보를하더라도 법상 문제를 삼을수는 없습니다. 단순히 선임동료와의 대화 녹음이 있다고 하더라도 도움이되지는 않습니다. 현재 상황에서는 회사에서 생각을 바꾸지 않는다면 특별히 방법이 없다고 보입니다.참고로 계약만료 퇴사이니 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.첫주와 둘째주 모두 회사와 근로하기로 약정한 날에 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제에서 3월 24일부터 31일까지 출근하지 않았다면 1번 예시처럼 310만원/31일*8일로 공제하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 사직의 승인을 하지 않더라도 민법 제660조에 따라근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통비에 대해서는 기본적으로 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 교통비 지급 및 정산이이루어진다고 보시면 됩니다. 질문자님 소속 회사 규정에 교통비 관련 내용이 있고 일정 증빙자료 제출시정산을 해주도록 하고 있다면 이미 퇴사하였어도 이전에 정산받지 못한 교통비 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9일 연속 근무를 하는 사정만으로 바로 법에 위반되지는 않지만 이로 인하여 한주 40시간을 초과하게되므로 40시간 초과에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다.(그리고 연속근무로 인하여 한주 52시간을 초과해서도 안됩니다.) 감사합니다. 참고로 5인이상이 아닌 미만의 경우 1.5배의 수당이 발생하지 않습니다.