답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,000,000으로 취득신고를 하고 회사에서 근로자의 부담분까지 대납을 해준다면 대략 20%인613,040원 정도를 납부한다고 보시면 됩니다.(산재보험료가 업종에 따라 금액이 다르므로 제가 적은금액에서 약간의 조정이 있을 수 있습니다.) 감사합니다.산재보험료 금액은 직접 근로복지공단 콜센터에 연락하여 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 그러므로 질문자님의 경우 올해 발생한 연차15개 중 5개를 사용하여 10개가 남았다면 10개의 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여 신청시 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 질문자님의경우 이에 해당하지 않으며 적어주신 내용을 보았을때 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.(변제의 효력이 있는 공탁도 마찬가지로적용이 됩니다.) 다만 변제공탁을 하는 경우 민법 제487조에 따라 채권자(근로자)가 변제를 받지 아니하거나받을 수 없는 때에 목적물을 공탁하여 그 채무를 면할 수 있습니다. 아무때나 할 수 있는게 아닙니다.감사합니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 사용자는 근로자 퇴직 시 퇴직일로부터 14일 이내에퇴직금을 지급해야 합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 10월에 입사하여 26년 5월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 질문자님의경우 총 10개를 사용하였다면 16개의 미사용 연차가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상습적인 경우가 아니라면 실제 자진신고시 형사처벌까지 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 교육이나 출장에 있어 회사에서 숙박비를 지원해 줄 법상의무는 없습니다. 따라서 법상의무가없는 숙박비를 지원해주지 않는다는 내용만으로 육아휴직으로 인하여 불이익을 준 것으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 기다리지 마시고 휴업수당 청구를 하시길 바랍니다.(미지급시 노동청신고하면 됩니다.) 만약 휴업수당 청구를 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기하면됩니다. 감사합니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장이나 휴일근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.