답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26년 공휴일은 아래와 같습니다.1월 : 1일(목) 신정2월 : 16일(월)~18일(수) 설날 연휴 → 주말 포함 총 5일 휴무3월 : 1일(일) 삼일절 → 2일(월) 대체공휴일5월 : 5일(화) 어린이날, 24일(일) 부처님오신날 → 25일(월) 대체공휴일6월 : 3일(수) 지방선거(공휴일), 6일(토) 현충일8월 : 15일(토) 광복절 → 17일(월) 대체공휴일9월 : 24일(목)~26일(토) 추석 연휴 → 주말 포함 총 4일 휴무10월 : 3일(토) 개천절 → 5일(월) 대체공휴일, 9일(금) 한글날12월 : 25일(금) 성탄절

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 중복수급은 불가합니다. 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직으로비자발적 퇴사를 하였다면 우선 실업급여를 신청할 수 있습니다. 물론 실업급여를 받기 위해서는 구직활동이가능하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법상 최저임금은 임금의 하한액을 규정한 것입니다. 따라서 회사에서는 최소한 최저임금의 임금을지급해야 합니다. 최저임금보다 더 높은 임금으로 지급할지는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 근로가 다음날까지 이어지는 경우에도 전일 근로의 연장으로 보기 때문에 25일에일한 근로도 휴일근로가 아니므로 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 다만 총시간에서 휴게시간 제외8시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 위반, 주휴수당 미지급 등 노동법 위반에 대해 신고가 가능합니다.2. 원래 사업주가 더 이상 사업을 하지 않더라도 신고할 수 있습니다.3. 네 적어주신 증거를 준비해서 노동청 신고를 하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.골프장캐디의 경우에도 고용보험에 가입하고 해고, 회사의 사직권유 등으로 비자발적 퇴사를 하면 수급대상이 됩니다. 단 퇴사일 이전 24개월 동안의 고용보험 가입기간이 통산하여 12개월 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 신고하지 않고 교육받은 내역(직원 서명, 교육 사진 등)을 사업장에서 보관하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일(빨간날)의 경우 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 감액하여 재계약을 권유하는게 아니라면 업무변경의 사정이 있더라도 질문자님이 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.