답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 10월에 입사하여 26년 5월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 질문자님의경우 총 10개를 사용하였다면 16개의 미사용 연차가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상습적인 경우가 아니라면 실제 자진신고시 형사처벌까지 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 교육이나 출장에 있어 회사에서 숙박비를 지원해 줄 법상의무는 없습니다. 따라서 법상의무가없는 숙박비를 지원해주지 않는다는 내용만으로 육아휴직으로 인하여 불이익을 준 것으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 기다리지 마시고 휴업수당 청구를 하시길 바랍니다.(미지급시 노동청신고하면 됩니다.) 만약 휴업수당 청구를 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기하면됩니다. 감사합니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장이나 휴일근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 보장을 해주지 않는 것으로 보입니다. 사업장 무단이탈로 인하여 회사 자체적으로 징계 등이 이루어질수는 있지만 실제 민사나 형사적으로 문제되지는 않는다고 이해하셔도 됩니다. 참고로 근로계약서 미작성의경우 근로기준법 위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근수당 자체가 법에 없는 수당입니다. 따라서 언제부터 언제까지 개근해야 만근수당이 지급되는지는회사규정을 확인해보거나 인사팀에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(급여일 기준 한달 만근일수도 있고,초일부터 말일까지 한달 만근이 될수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수 변경이고 한시적 적용이라면 별도 취업규칙 변경절차 없이 내부 직원들과의 합의를 통해 시행하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병에 따른 자발적 퇴사라고 보시면 될 것 같습니다. 이 경우 질문자님의 이전 직장의 일수를 합산하여피보험단위기간 180일을 충족하고 병원 진단을 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측사정으로 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 있다면 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다.권고사직에 대해 요청할만한 상황은 아니라고 보입니다. 감사합니다.권고사직은 근로자가 아닌 회사에서 사직권유를 하고 이에 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.