답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,345,212원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근인 경우에만 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴가 있더라도 결근이 없다면 주휴수당은정상적으로 발생합니다. 그리고 조퇴하여 실제 근로시간이 변동되더라도 시간에 비례하는게 아닌 원래개근시 발생하는 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 권유를 넘어 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 무단결근을 하는 경우 회사규정에 따라 징계가 있을수는 있지만 처벌 등 법상 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.그리고 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 한달 월급전액이 지급되지 않을 수 있습니다. 한주 전체에 대해 연차를 소진하는 경우 해당 주의 주휴수당이발생되지 않기 때문에 실제 근무일에 대해서만 임금이 계산되어 지급될 수 있습니다. 그리고 연차소진과 퇴사후수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비영리법인도 종류에 따라 적용되는 법이 다릅니다. 따라서 직접 해당 사업의 관련법이나 법인의 정관 등을확인해보시길 바랍니다. 통상 법인 등기를 완료한 날로부터 10일 이내에 등기부등본 1부를 첨부하여 주무관청에 제출해야 한다는 규정이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보았을때 실업급여 사유는 없다고 보입니다. 따라서 회사의 사직권유나 해고가 아닌질문자님이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로시간과 무관하게 원래 근로일에 결근을 한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 초과하여 근무하더라도 한주 최대 8시간이 인정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 여러개 하셨지만 미사용 연차수당에 대한 내용으로 보입니다. 이월한 연차는 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 회사에서 일정기간을 정해 사용하고 미사용시 수당을 지급하지 않는 부분은 법위반에 해당합니다. 실제 미지급시 노동청 신고를 통해 해결하면 됩니다. 감사합니다.