답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 약정한 근로일 이외에 추가근무나 대타근무를 시키기 위해서는 해당 근로자의 동의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.PC방은 청소년유해업소로 청소년 고용이 금지되어 있습니다. 따라서 청소년보호법상 만19세 미만인 자는근무가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업자가 있는 경우라도 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하는 경우 취업일 전일까지에 대해 실업급여 지급이 됩니다. 이후 질문자님이다시 다른 직장에 취업하여 근무하는 부분은 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 나오시지 마시고 연락을 하여 해고한게 맞는지 확인하시길 바랍니다. 그리고 회사의 답변을 녹취든 문자든 남겨두셔야 합니다. 별도 증거 없이 퇴사한 경우 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여신청에 문제가 생길 수 있습니다. 그리고 괴롭힘에 대한 신고에 대해서는 노동청에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 발생일 이후부터 사용가능합니다. 따라서 3월 4일 이후부터 연차사용이 가능하다고 보시면 됩니다.2. 연차소진 후 출산휴가를 사용할지 아니면 출산휴가 사용후 연차를 소진할지는 질문자님의 선택할 문제입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 임금의 지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여 신청이 가능한지는 근로자가 확인할 사항입니다. 회사에서알려줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 근무후 자발적 퇴사후 3.3% 근무기간이 1개월이 있더라도 최종직장에서 한달 이상 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로 이전 1년 직장의 일수가합산되어 피보험단위기간 180일을 충족하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 등을 제출하여 회사 담당자의 착오로 인한 신고임을 주장하셔야 합니다. 그리고 회사에 요청하여이직확인서를 수정하여 접수해줄것을 요청하시길 바랍니다. 적어주신 내용 외에 추가적인 문제가 없다면소명만 잘하시면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 계약기간을 정하여 근무하는 상태라면 해당 계약기간 만료에 따라 근로관계 종료통보를하더라도 해고가 아니므로 다투기가 어렵습니다. 일단 회사에서 계약만료 통보를 하면 질문자님은나오시는게 맞습니다. 감사합니다.