답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 토요일 일을 하든 안하든 지정된 대체공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가(1.5배)가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 보면 수습기간에도 12,000원이고 수습기간 이후에도 동일하므로 퇴사를 하더라도 12,000원을기준으로 계산되어야 합니다. 주휴수당이 없다고 보더라도 35.5 x 12,000원으로 계산하여 426,000원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직과 계약직에 있어 차이는 없습니다. 촉탁직도 계약기간 까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 특별한 사유가없음에도 계약만료일 이전에 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 12월분 9,860원 x 18시간 = 177,480원, 1월분 10,030원 x 8시간 = 80,240원으로계산하여 지급받는게 맞습니다. 착오일수도 있으니 회사에 연락하여 차액청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할 계산되어 지급이 됩니다. 1월 24일에 퇴사한다면 월급여 x 24 / 31로 일할계산되어지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 휴게시간 없이 4시간 이상 근무후 퇴근한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 인사이동의 경우 상하반기로 이루어집니다. 1월 1일 1회, 7월 1일 1회 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 최저시급(10,030원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 질문자님이 주휴 포함으로 11,000원을받는다면 적어주신대로 시간당 1.036원을 적게 받고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여(통상임금) / 209 x 8 x 1.5로 계산한 금액이 연장수당 1시간의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전사 휴무일은 회사 전체가 쉰다는 내용으로 이해를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.